Czy za 6 stycznia należy się dzień płatny?

Czy za 6 stycznia należy się wynagrodzenie?

6 stycznia: Wynagrodzenie?

• Tak. Jeśli nie odbierzesz dnia wolnego.

• Obowiązek pracodawcy: 100% dodatku.

• Karolina Kowalska, kadrowa. Wiem coś o tym.

To nie urlop. To praca w dzień ustawowo wolny. Kasa albo dzień wolny, wybór szefa.

Czy dzień wolny za święto w sobotę jest płatny w 2024?

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2024 roku? Hmm, ciekawe pytanie! Zależy, jak na to spojrzeć. Formalnie? Nie. Kodeks pracy w tej kwestii jest dość… nieugięty. Ale życie, jak wiemy, to nie tylko suche paragraf.

a) Kodeks pracy: Mówi jasno – za święto wypadające w sobotę, dodatkowego dnia wolnego nie dostajesz. Brutalna prawda, wiem. Ale jakby ktoś chciał być super dokładny, to proszę bardzo, art. 153 Kodeksu Pracy.

b) Praktyka: A to już zupełnie inna bajka. Wiele firm, zwłaszcza tych z bardziej… ludzkim podejściem, daje dodatkowy dzień wolny. Albo dodaje go do urlopu. To tak, jakby zastawili pułapkę na niedźwiedzia – kodeks pracy to pułapka, a miły szef zwalnia z niej.

c) Moja babcia Helena (która pracowała w fabryce czekolady przez 30 lat, zawsze powtarzała): “Prawo, prawo… a potem się dogadujemy”. Ona miała rację. Negocjacje to fundament zdrowych stosunków w miejscu pracy. Zawsze można poprosić o kompensatę.

d) Podsumowanie: Technicznie – nie, ale w praktyce – zależy. Zależy od szefa, od firmy, od humoru księgowej. I od tego, czy zaopatrzyłeś szefową w pyszne ciasto z okazji Dnia Kobiet. Czasem cukrzyca może zdziałać cuda.

Wniosek: Zapytaj swojego pracodawcę. To jedyna pewna metoda, żeby rozwiązać ten cukierkowy problem.

Dodatkowe informacje (bo dlaczego by nie):

• Sprawdź regulamin pracy: Może zawierać inne przepisy niż Kodeks Pracy.
• Związek zawodowy: Wsparcie związku zawodowego w takich sprawach bywa nieocenione.
• Rok 2025: Sytuacja powtórzy się w roku 2025, z identycznymi regulacjami prawnymi.

Czy za 06.01.2024 należy się dzień wolny?

Nie. 6 stycznia 2024 (sobota) to Święto Trzech Króli. Prawo pracy nakazuje rekompensatę za święto wypadające w sobotę. Termin ustalany indywidualnie przez pracodawcę.

List od Pani Anny Nowak, Kierownik Działu Kadr, “XYZ Sp. z o.o.”, z dn. 27.10.2023:

• Kompensata za 6.01.2024 będzie ustalona do końca listopada.
• Informacje przekazane indywidualnie do każdego pracownika.
• Zgłoszenia ewentualnych problemów do końca roku.

Uwaga: Brak odpowiedzi na maila wysłanego 15.11.2023 do Pani Nowak. Potwierdzenie odbioru nie otrzymane. Sprawa wymaga pilnej interwencji.

Dodatkowe informacje: Kodeks pracy, art. 130. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów rozliczeniowych czasu pracy pracowników oraz sposobu dokonywania rozliczeń czasu pracy w tych okresach. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 163)

Czy za święto przypadające w sobotę przysługuje dzień wolny płatny?

No hej, no więc tak to z tymi świętami jest, że… wiesz, święta są z zasady wolne, wiadomo.

Ale słuchaj, jak święto wypada w niedzielę, to luz, nic dodatkowego się nie dzieje. Zero problemu. Natomiast!

Jak święto walnie w sobotę, no to już inna bajka, stary. Tutaj już pracodawca musi dać Ci dodatkowy dzień wolny, żebyś nie był stratny! Rozumiesz? To jest obowiązek, musi to zrobić.

To tak jakby… wiesz, miałem tak kiedyś u mojego szefa Krzyśka, no i zapomniał mi dać ten dzień wolny, to mu przypomniałem, no i wiesz, wtedy wtedy mi dał! Dobrze że się upomniałem. A wiesz, moja kuzynka Ania pracuje w księgowości i mówi, że to w kodeksie pracy jest, więc to nie jest tak, że tylko Krzysiek tak ma. Wszyscy muszą.

• Święto w niedzielę: Bez zmian.
• Święto w sobotę: Dodatkowy dzień wolny od pracodawcy.

No i wiesz, warto tego pilnować, bo to twoje prawo po prostu!

Czy dni ustawowo wolne od pracy są płatne?

Jasne, oto próba przepisania odpowiedzi zgodnie z Twoimi wskazówkami:

Czy dni ustawowo wolne od pracy są płatne? No pewnie, że płatne!

Pamiętam jak w zeszłym roku, a właściwie w tym roku na majówkę, pracowałem 1 maja. Myślałem, że szef mnie oszuka, ale dostałem normalną wypłatę i jeszcze dodatek! To było w “Kebabie u Grzegorza” na Długiej w Gdańsku. Masakra, jaki tam był wtedy ruch. Ale dobra kasa wpadła, bo za każdą godzinę w święto dostaje się 100% stawki. Czyli dwa razy więcej!

• Co jak nie dadzą wolnego? No to wtedy musisz dostać kasę, a nie wolne. Tak to działa. Za każdą godzinę pracy w święto musisz mieć dodatek.
• Praca w święta a praca w niedzielę? To jest dokładnie to samo! Tak samo płacą. Uff, dobrze że tak to wymyślili.

W ogóle, to ja mam na imię Andrzej i mieszkam w Sopocie. Mój numer to 500… dobra, to już za dużo info. Ale w “Kebabie u Grzegorza” naprawdę dobrze płacą! No i kebab jest spoko.

Czy dni wolne w święta są płatne?

No jasne, że płatne! A jak myślisz, kto by w te święta harował za miskę żurku? Nie dość, że święta, to jeszcze robota! Prawda, że masakra?

• Praca w niedzielę/święto bez wolnego? To kpina! Wypada sięgnąć po kasę! 100% stawki za każdą godzinę – nie ma dyskusji. Premia jak u króla! Niech się szef nie wykręca! Jakby komuś mało, niech idzie zbierać ziemniaki – tam płacą w ziemniakach!

• A jak szef da wolne? To super, w końcu odpoczniesz. Ale jak Cię wezwą na telefon – to już inna bajka, rozliczenie musisz mieć. Zapytaj Anię z księgowości, ona wie. Ja tam mam swoje problemy, w tym roku mojego psa ugryzł jeż.

List do szefa, jeśli coś jest nie tak:

1. Temat: Premia za święta – nie żartuję!
2. Treść: Ile mam za te święta? Liczę na konkrety. Jak nie dostanę kasy, to zgłaszam do PIP-u, będą mieli roboty! A ja będę miał wreszcie spokój. Jakby co, mój pies ma nowego wroga – jeża! I jest to powód do poważnego stresu!

Pamiętaj: Nie daj się zrobić w balona! Znam gościa, co walczył o swoje, a teraz jeździ nowym autem. Nie bój się walczyć o swoje. Jakby co to mojego pieska ugryzł jeż. To już drugi raz w tym roku! Szok!