Czy pracownik płaci karę za niewydanie paragonu?

No dobra, spójrzmy na to tak, z mojej perspektywy… Czy pracownik serio ma płacić karę za ten głupi paragon? Pomyślmy.

Wiesz co? Z tego co rozumiem, tak naprawdę to nie pracownik dostaje po łapach za niewydany paragon. To firma, cały ten moloch, jest za to odpowiedzialna. Pracownik, biedak, tylko robi to, co mu każą, no nie? A jak szef mu powie, żeby nie wbijał, to co ma zrobić? Przecież nie straci pracy!

Chociaż, no dobra, muszę przyznać, że wkurza mnie to, jak kasjerka w spożywczaku zamiast wydać paragon, pyta, czy go chcę. Serio? Przecież to obowiązek! Ale… czy ja bym chciała, żeby ją za to ukarali? Nie wiem sama.

Ale wracając… Odpowiedzialność karna spada na właściciela firmy, na “podatnika”, jak to ładnie brzmi. To on, a nie ten kasjer, co ledwo wiąże koniec z końcem, ma obowiązek dbać o te wszystkie papiery i ewidencje. Rozumiesz?

No i dobra, może pracownik nie dostanie kary z urzędu skarbowego, ale co z pracą? Pewnie szef może go ochrzanić, albo nawet, nie daj Boże, zwolnić za “niedopełnienie obowiązków”. Takie życie. Znam przypadek, koleżanka pracowała w piekarni i szef jej przygadał, bo raz zapomniała paragon wydać. Stres straszny!

I jeszcze jedna rzecz… Niby, żeby kogoś ukarać dyscyplinarnie, to nie musi mieć 17 lat. To ma sens, prawda? Nawet młody pracownik musi się pilnować. Chociaż… czy to nie za duża presja na tak młodych ludzi? Hm… No właśnie, zaczynam się gubić w tym wszystkim. Ważne, żeby paragon był, ale… czy karać za to ludzi? Ech… ciężki temat.