Czy pracodawca może anulować urlop na wypowiedzeniu?

Anulowanie urlopu na wypowiedzeniu – kiedy jest to możliwe?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę to czas, w którym pracownik ma prawo do korzystania z przysługujących mu urlopów. Jednakże, w przeciwieństwie do powszechnego przekonania, pracodawca nie jest całkowicie pozbawiony możliwości odwołania pracownika z urlopu, nawet w tym okresie. Rodzi się zatem pytanie: kiedy pracodawca może legalnie anulować urlop pracownika, który otrzymał wypowiedzenie?

Kodeks pracy nie zawiera wprost przepisu regulującego tę kwestię dla okresu wypowiedzenia. Jednakże, praktyka i orzecznictwo sądowe wskazują na możliwość odwołania z urlopu, ale pod ściśle określonymi warunkami. Kluczowe jest odwołanie się do art. 167 § 1 Kodeksu pracy, który mówi o możliwości odwołania pracownika z urlopu w sytuacjach wyjątkowych i nieprzewidzianych, które wymagają jego osobistego udziału w pracy. Ten sam przepis ma zastosowanie zarówno w czasie trwania normalnego stosunku pracy, jak i w trakcie okresu wypowiedzenia.

Kluczowe jest słowo “nieprzewidziane”. Oznacza to, że sytuacja, która zmusza pracodawcę do odwołania pracownika z urlopu, musiała być obiektywnie niemożliwa do przewidzenia w momencie udzielenia urlopu. Nie może to być sytuacja, którą pracodawca mógł przewidzieć i zapobiec, np. zaplanowanie urlopu w okresie szczytu zamówień bez zapewnienia odpowiedniego zastępstwa.

Przykładem takich nieprzewidzianych okoliczności może być nagła awaria kluczowego systemu informatycznego, poważna choroba innego pracownika uniemożliwiająca kontynuowanie pracy, nagły wzrost zamówień o znaczącym charakterze, które tylko pracownik odwołany z urlopu jest w stanie obsłużyć ze względu na specjalistyczną wiedzę, czy też inne sytuacje o charakterze nadzwyczajnym, zagrażające funkcjonowaniu firmy.

Co istotne, odwołanie z urlopu musi być uzasadnione i nie może stanowić nadużycia prawa przez pracodawcę. Pracodawca musi wykazać, że podjęcie działań w celu zapobieżenia zaistniałej sytuacji było niemożliwe. Jedynie w takich okolicznościach odwołanie z urlopu na wypowiedzeniu będzie zgodne z prawem.

Podsumowując, anulowanie urlopu pracownika na wypowiedzeniu jest możliwe, lecz tylko w sytuacjach wyjątkowych, nieprzewidzianych i wymagających jego natychmiastowego powrotu do pracy. Pracodawca musi udokumentować uzasadnienie odwołania i wykazać, że zrobił wszystko, aby uniknąć takiej sytuacji. W przypadku sporu, ostateczna decyzja należy do sądu pracy, który będzie rozpatrywał każdą sprawę indywidualnie, biorąc pod uwagę konkretne okoliczności.