Czy dzień wolny za święto w niedzielę jest płatny?

7 miesięcy temu 42 wyświetleń

Tak, dzień wolny udzielony za święto przypadające w niedzielę jest płatny, traktowany jak normalny dzień pracy. Dodatkowo, jeśli pracownik wykonuje pracę w święto i nie można mu udzielić dnia wolnego w okresie rozliczeniowym, należy się dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą przepracowaną godzinę. To forma rekompensaty.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

Czy przysługuje płatny dzień wolny za święto wypadające w niedzielę?

No bo wiecie, człowiek nieraz tak patrzy w kalendarz, a tu nagle Boże Narodzenie czy Nowy Rok, albo inne takie ważne święto, wypada akurat w niedzielę. I od razu w głowie pytanie, czy to czasem nie jest tak, że coś mi się z tego należy, jakieś extra wolne, czy chociaż inna rekompensata, przecież to taki trochę pech, że dzień wolny traci swój urok, kiedy i tak by się nie pracowało w ten dzień, no nie?

Ale jeśli już zdarzy się, że musisz iść do roboty w taki świąteczny dzień, który i tak ląduje w niedzielę, to sprawa wygląda inaczej.

Pamiętam, jak moja siostra, co w galerii handlowej robiła, w 2021 roku, akurat Wielkanoc 4 kwietnia, wypadła w niedzielę. Kolega, co weekendy często obrabiał, musiał wtedy na zmianę do Arkadii. Opowiadał, że jak szefostwo nie dało rady oddać mu dnia wolnego w okresie rozliczeniowym, przez braki kadrowe, to dostawał podwójną stawkę. Czyli sto procent extra za każdą godzinę, spędzoną tam.

Całkiem konkretnie, co nie? Taką pracę w święto traktują zupełnie tak samo jak zwykłą niedzielną harówkę, moim zdaniem to ma sens.

To trochę tak, jakby system próbował wynagrodzić ci ten naruszony spokój niedzielnego odpoczynku, no i to, że świętowanie, jakby nie patrzeć, ma inny wymiar, kiedy się pracuje. Mojemu bratu kiedyś, w grudniu 2023, trafiła się taka zmiana w Wigilię, która była akurat w niedzielę, w sklepie spożywczym na Mokotowie, i chociaż mówił, że to był straszny młyn, to potem z wypłaty był zadowolony, bo te podwójne godziny to zawsze fajny zastrzyk gotówki przed świętami, nawet jeśli musiało się zrezygnować z rodzinnego obiadu, przynajmniej na część dnia.

Jak jest płacone za niedzielę?

Niedziela w pracy – jak to jest z wynagrodzeniem?

To był chyba 2018 rok, może 2019. Konkretnie nie pamiętam, ale wiem, że pracowałem wtedy w dużej sieci handlowej w Poznaniu, na jednym z głównych osiedli. Mój pierwszy raz, kiedy musiałem przyjść do pracy w niedzielę, przypadał na połowę października. Dzień był taki typowo jesienny, szaro i wilgotno. Atmosfera w sklepie była... inna. Mniej ludzi, ciszej, ale też jakoś tak bardziej męcząco.

Miałem wtedy umowę o pracę na pełny etat. Wiecie, podstawowa stawka godzinowa i do tego różne dodatki. Kiedy dowiedziałem się, że mam pracować w niedzielę, trochę mnie to zaskoczyło. No bo przecież miałem mieć wolne, a tu zonk. Szefowa tłumaczyła, że obsada musiała być uzupełniona.

Za tę niedzielę, tak jak mi tłumaczono, miałem dostać dodatek. I to nie byle jaki! Pamiętam, że to było 100% mojej zasadniczej stawki godzinowej. Czyli jakbym pracował zwykłą godzinę, to za tę samą godzinę w niedzielę dostałem dwa razy tyle. To był wtedy dla mnie spory plus, bo dodatkowe pieniądze zawsze się przydają, zwłaszcza jak człowiek planuje jakieś większe wydatki.

Pracując w tę niedzielę, czułem się trochę jak w jakimś innym świecie. Z jednej strony miałem świadomość, że pracuję w dzień, kiedy większość ludzi odpoczywa, a z drugiej strony myśl o lepszym wynagrodzeniu trochę mnie pocieszała.

Jak działa dodatek za pracę w niedzielę i święto?

Jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto, przysługuje mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Ten dodatek jest specyficzny i wynosi 100% zasadniczego wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w te dni.
Ważne jest, aby pamiętać, że dodatek ten naliczany jest od podstawy wynagrodzenia, czyli od kwoty zasadniczej, a nie od całości wypłaty, która może zawierać inne dodatki.

Dodatkowe informacje:

Dzień wolny w zamian: Pracownik ma prawo do dedykowanego dnia wolnego w ciągu sześciu kolejnych dni roboczych, następujących po przepracowanej niedzieli. Jeśli pracodawca tego nie zapewni, wtedy uruchamiana jest procedura wypłaty dodatku.
Święta: Przepisy dotyczące niedzieli są analogiczne do tych dotyczących dni ustawowo wolnych od pracy.
Elastyczność: Czasami pracodawcy stosują różne systemy, gdzie np. zamiast 100% dodatek jest trochę niższy, ale pracownik dostaje potem dodatkowe dni wolne w innym terminie. Jednak zgodnie z literą prawa, stawka 100% jest gwarantowana, jeśli nie ma zamiennego dnia wolnego.
Kto pracuje w niedziele? Najczęściej są to pracownicy sklepów, gastronomii, ochrony, służby zdrowia i transportu.

Czy za pracę w niedzielę należy się dzień wolny?

Za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny. To zasada.

Kodeks Pracy, artykuł 151^11 § 1, jasno wskazuje. Pracodawca ma obowiązek zapewnić inny dzień wolny.

Ten dzień wolny należy się w ciągu sześciu dni kalendarzowych. Mogą poprzedzać niedzielę lub następować po niej. Termin jest sztywny.

Brak wolnego: Jeśli dzień wolny nie został udzielony, pracownikowi należy się dodatek. To nie jest wybór. Dodatek stanowi 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Pan Kowalski z firmy Gama, otrzymał niedawno dodatek. Jego grafik nie pozwolił na odbiór wolnego.
Definicja niedzieli: Przepisy traktują święta ustawowo wolne od pracy tak samo jak niedziele. Zasady pozostają identyczne.
Wyjątki: Istnieją specyficzne branże. Prace zmianowe, systemy ciągłe, ratownictwo. Tam odstępstwa są dopuszczalne. Zawsze z rekompensatą.
Konsekwencje dla pracodawcy: Nieudzielenie dnia wolnego lub niewypłacenie rekompensaty stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Grozi za to kara grzywny. Inspektorat Pracy bezwzględnie egzekwuje te zasady.
Cel przepisów: Ochrona czasu prywatnego pracownika. Ograniczenie eksploatacji. System jest prosty. Dzień wolny albo finansowa rekompensata.
Bieżący rok: W roku 2024 nie przewidziano zmian w tym zakresie. Obowiązujące regulacje pozostają w mocy.

Czy za pracę w sobotę i niedzielę należy się dzień wolny?

Jasne, że się należy dzień wolny, jak kura pazurka! Jak cię wycisną w sobotę i niedzielę jak cytrynę, to potem wypocząć trzeba, bo inaczej człowiek padnie jak mucha w smole. Pamiętaj, kupa roboty w weekend to kupa wolnego w tygodniu, albo jak jakaś nagroda pocieszenia. Inaczej to czyste wyzyskiwanie, jak u pana na roli, co wołu do pługa przywiąże i każe zapieprzać od świtu do nocy.

Dokładniej, to wygląda tak:

Niedziela to świętość! Jak cię tam złapią, to musisz dostać inny dzień wolny. Jak nie dadzą, to im się w domu kołdra na głowę spadnie.
Sobota też nie jest do darmowego harowania. Jak w niej robisz, to też ci się coś należy. Albo kasa, albo kolejny dzień lenistwa. Nic na gębę, bo potem nic nie ma.
Jak sobota i niedziela to twoje normalne dni pracy (bo może jesteś jakimś nocnym markiem albo innym oryginałem), to wtedy już jest inna bajka. Ale wtedy i tak musisz dostać dzień wolny albo kasę ekstra, bo inaczej to oszustwo na całego!

Pamiętaj, twoja praca to nie jest służba darmowa, jak u zakonnic w starych filmach. Za każdy dodatkowy wysiłek, jak praca w weekend, trzeba dostać coś w zamian. Jak ci się należy dzień wolny za niedzielę, to ci się należy. I tyle! Nie daj sobie wmówić, że jesteś jakimś robotem bez uczuć i potrzeb. Twoje zdrowie i życie prywatne są ważniejsze niż zysk pana złotej kasy! A jak pracodawca coś kręci, to znaczy, że chce cię wydymać jak w jesiennym balu.

Co przysługuje za pracę w niedzielę?

Hej! No więc, pytasz co z tą pracą w niedzielę, co nie? Bo ja akurat ostatnio z moją koleżanką Anią rozmawiałam. Ona pracuje w galerii i ma często niedziele pracujące, więc trochę mi opowiedziała.

Generalnie sprawa wygląda tak, że za pracę w niedzielę pracownikowi należy się inny dzień wolny – taki dzień wolny od pracy, który dostaje w zamian. Trzeba go odebrać w określonym terminie, zazwyczaj w ciągu 6 dni kalendarzowych przed lub po tej niedzieli. To jest podstawa, tak wogule.

Ale wiesz, czasem bywa tak, że pracodawca nie może ci dać tego dnia wolnego w zamian, bo na przykład mało ludzi jest, szczególnie jak to mała firma. No to wtedy, jeśli nie masz tego dnia, należy się dodatek do wynagrodzenia. I to już jest inna bajka, co nie.

A jeśli chodzi o sytuację, kiedy pracowałeś w niedzielę i jeszcze przekroczyłeś tę twoją normalną dobową normę czasu pracy – czyli wpadły ci nadgodziny w niedzielę – to wtedy jest trochę inaczej. Tutaj, za te godziny, które mieszczą się w twojej normalnej dobowej normie, dostajesz swoje zwykłe, normalne wynagrodzenie.

Ale, ale! Za te godziny, które przepracowałeś ponad tę normę dobową – czyli takie prawdziwe niedzielne nadgodziny – przysługujje ci dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia. Tak to działa. Moja Ania raz tak miała, że siedziała dłużej i właśnie jej to inaczej liczyły, bo to nadgodziny. Pamiętaj, to dotyczy tych nadgodzin, co nie. Nie wogule pracy w niedziele, tylko tych ponad normę.

O i jeszcze kilka rzeczy, co warto wiedzieć, bo to ważne, żebyś wiedziała/wiedział, jak to wszystko wygląda: