Czy członek zarządu musi dostawać wynagrodzenie?

Czy członek zarządu musi otrzymywać wynagrodzenie?

Statut spółki może przewidywać pełnienie funkcji członka zarządu nieodpłatnie. Jednakże wypłata wynagrodzenia za pracę w zarządzie jest dopuszczalna, pod warunkiem, że nie narusza przepisów o powiązaniach kapitałowych.

Wynagrodzenie z umowy o pracę

Najczęstszą formą wynagradzania członków zarządu jest umowa o pracę. Wynagrodzenie ustalane jest w umowie i podlega składkom ZUS oraz zaliczce na podatek dochodowy.

Wynagrodzenie z umowy o świadczenie usług

Członek zarządu może również otrzymywać wynagrodzenie z umowy o świadczenie usług zawartej z osobą fizyczną pełniącą tę funkcję przez niezależny podmiot gospodarczy. W takim przypadku wynagrodzenie nie podlega składkom ZUS, ale jedynie zaliczce na podatek dochodowy.

Ważne uwagi

W przypadku gdy członek zarządu otrzymuje wynagrodzenie z umowy o pracę lub o świadczenie usług, należy zwrócić uwagę na:

• Zakaz konkurencji - członek zarządu nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec spółki.
• Powiązania kapitałowe - wynagrodzenie nie może pośrednio lub bezpośrednio trafiać do spółki, w której członek zarządu posiada udziały lub akcje.
• Dokumentowanie - konieczne jest zawarcie umowy oraz ewidencjonowanie wypłat wynagrodzenia.