Co się dzieje z urlopem przy wypowiedzeniu?

Co dzieje się z urlopem przy wypowiedzeniu?

Okres wypowiedzenia to czas, w którym pracodawca lub pracownik mogą zakończyć stosunek pracy. W trakcie tego okresu pracownik ma prawo wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy.

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego podczas okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik tego zażąda. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu tylko w wyjątkowych przypadkach, np. gdy jest to konieczne dla prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy.

Jeśli pracownik nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego przed zakończeniem stosunku pracy, ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni urlopu. Ekwiwalent ten oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika z ostatnich trzech miesięcy przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Wykorzystanie urlopu podczas okresu wypowiedzenia

Pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy podczas okresu wypowiedzenia w dowolnym czasie. Pracodawca nie może narzucić pracownikowi konkretnych dat wykorzystania urlopu.

Pracownik powinien jednak pamiętać, że jeśli wykorzysta urlop wypoczynkowy przed upływem okresu wypowiedzenia, okres ten ulegnie wydłużeniu. Przykładowo, jeśli pracownik ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia i wykorzysta dwa tygodnie urlopu, okres wypowiedzenia wydłuży się o dwa tygodnie.

Prawo do ekwiwalentu pieniężnego

Jeśli pracownik nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego przed zakończeniem stosunku pracy, ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni urlopu. Ekwiwalent ten oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika z ostatnich trzech miesięcy przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Pracownik powinien złożyć wniosek o ekwiwalent pieniężny do pracodawcy najpóźniej w dniu zakończenia stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny w terminie ostatniej wypłaty wynagrodzenia.