Kto pierwszy powinien podpisać umowę?

Kto pierwszy składa podpis na umowie o pracę: rozwiewamy wątpliwości

Wiele osób rozpoczynających nową pracę zastanawia się, kto powinien pierwszy podpisać umowę o pracę – pracownik czy pracodawca? Choć może się to wydawać drobnym szczegółem, to właściwa kolejność podpisów ma znaczenie symboliczne i może wpłynąć na postrzeganie całego procesu zatrudnienia. Niestety, powszechny brak jasnych wytycznych w tym zakresie prowadzi do nieporozumień i potencjalnych nadużyć.

Prawo jednoznacznie wskazuje, że pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi umowę o pracę przed rozpoczęciem przez niego pracy. Oznacza to, że logicznie rzecz biorąc, to pracodawca powinien pierwszy przygotować i podpisać umowę, aby pracownik miał możliwość zapoznania się z jej treścią i świadomie złożyć swój podpis. W praktyce jednak spotyka się różne scenariusze.

Dlaczego podpis pracodawcy powinien pojawić się pierwszy?

Taka kolejność działań ma symboliczne znaczenie, podkreślając odpowiedzialność pracodawcy za przestrzeganie prawa pracy. Demonstruje gotowość do zatrudnienia na warunkach zawartych w umowie i daje pracownikowi pewność, że dokument jest wiążący. Pozwala to uniknąć sytuacji, w której pracownik rozpoczyna pracę, nie mając pewności co do warunków zatrudnienia, a pracodawca zwleka z podpisaniem umowy, ewentualnie wprowadzając w niej późniejsze zmiany.

Co w praktyce?

Choć idealnym scenariuszem jest podpisanie umowy przez pracodawcę przed jej przekazaniem pracownikowi, często obie strony podpisują ją jednocześnie podczas spotkania. Należy jednak pamiętać, że nawet w takiej sytuacji pracownik powinien mieć zapewniony odpowiedni czas na dokładne przeczytanie i zrozumienie treści umowy zanim złoży swój podpis.

Brak podpisu pracodawcy – co wtedy?

Co istotne, samo złożenie podpisu przez pracownika nie oznacza automatycznie ważności umowy, jeżeli pracodawca jej nie podpisze. W takiej sytuacji, zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi pisemne potwierdzenie ustaleń przed rozpoczęciem pracy, zawierające najważniejsze warunki zatrudnienia. To rozwiązanie tymczasowe, a pełna umowa powinna zostać sporządzona i podpisana przez obie strony najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.

Podsumowując, choć prawo nie precyzuje ściśle kolejności podpisów na umowie o pracę, to dla dobra obu stron, a przede wszystkim w celu zapewnienia transparentności i bezpieczeństwa prawnego pracownika, pożądane jest, aby pracodawca podpisał umowę jako pierwszy, dając tym samym gwarancję powagi swoich intencji i przestrzegania przepisów prawa pracy. Pamiętajmy, że świadome i przemyślane podpisanie umowy to fundament udanej relacji zawodowej.

#Czy Ja #Kto Pierwszy #Podpis Umowa