Czy wypowiedzenie z pracy można cofnąć?

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę: Czy to możliwe i na jakich zasadach?

W obliczu decyzji o zmianie pracy, złożenie wypowiedzenia jest krokiem definitywnym. Jednak życie pisze różne scenariusze i może się zdarzyć, że z różnych przyczyn chcemy wycofać się z tej decyzji. Czy cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest w ogóle możliwe? Odpowiedź, choć nieoczywista na pierwszy rzut oka, brzmi: tak, ale pod pewnymi warunkami.

Kodeks pracy, co ciekawe, nie reguluje wprost kwestii cofnięcia wypowiedzenia. Nie znajdziemy w nim konkretnego artykułu mówiącego o tej możliwości. Nie oznacza to jednak, że cofnięcie wypowiedzenia jest niedopuszczalne. Kluczem jest art. 300 Kodeksu pracy, który odsyła do przepisów Kodeksu cywilnego w sprawach nieuregulowanych prawem pracy. To właśnie w Kodeksie cywilnym odnajdujemy zasadę swobody umów, która daje podstawę do modyfikowania istniejących porozumień, w tym również wypowiedzenia umowy o pracę.

Zatem, cofnięcie wypowiedzenia jest możliwe, ale tylko i wyłącznie za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy.

Co to oznacza w praktyce?

• Inicjatywa musi wyjść od pracownika. To pracownik, który wcześniej złożył wypowiedzenie, musi wystąpić z wnioskiem o jego cofnięcie.
• Pracodawca musi wyrazić zgodę. Zgoda pracodawcy jest absolutnie niezbędna. Nie ma możliwości jednostronnego cofnięcia wypowiedzenia. Pracodawca ma prawo się nie zgodzić, a wówczas wypowiedzenie pozostaje w mocy.
• Forma zgody. Prawo nie precyzuje formy, w jakiej zgoda pracodawcy ma zostać wyrażona. Dla celów dowodowych jednak, rekomenduje się, aby zgoda ta miała formę pisemną. Może to być np. odrębne pismo od pracodawcy wyrażające zgodę na cofnięcie wypowiedzenia, aneks do wypowiedzenia albo nawet adnotacja na piśmie wypowiedzenia podpisana przez pracodawcę.
• Termin cofnięcia. Teoretycznie, wypowiedzenie można cofnąć w każdym momencie, aż do dnia rozwiązania umowy o pracę. Jednak im bliżej terminu rozwiązania, tym trudniej będzie przekonać pracodawcę. Pracodawca mógł już bowiem poczynić kroki w celu znalezienia zastępstwa za pracownika.

Dlaczego pracodawca może się nie zgodzić?

Istnieje wiele powodów, dla których pracodawca może odmówić cofnięcia wypowiedzenia. Mogą to być:

• Znalezienie i zatrudnienie nowego pracownika na miejsce odchodzącego.
• Przeprowadzenie reorganizacji, która uczyniła stanowisko pracy zbędnym.
• Utrata zaufania do pracownika.
• Inne względy organizacyjne.

Co się stanie po cofnięciu wypowiedzenia?

Po uzyskaniu zgody pracodawcy, wypowiedzenie zostaje uznane za nieważne i umowa o pracę kontynuowana jest na dotychczasowych warunkach. Pracownik wraca do swoich obowiązków i zachowuje ciągłość zatrudnienia.

Podsumowanie:

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe, ale nie jest prawem pracownika. Jest to uprawnienie warunkowe, uzależnione od zgody pracodawcy. Dlatego też, przed złożeniem wypowiedzenia warto dobrze przemyśleć swoją decyzję, aby uniknąć niepotrzebnych komplikacji. Jeśli jednak zajdzie potrzeba cofnięcia wypowiedzenia, należy jak najszybciej skontaktować się z pracodawcą i przedstawić swoje argumenty. Pamiętajmy, że kluczem do sukcesu jest obopólne porozumienie.

#Cofnięcie Wyp #Praca Etat #Zwolnienie