Czy pracodawca może cię zmusić do pracy w sobotę?

1 lat temu 42 wyświetleń

Pracodawca, mając na uwadze potrzeby organizacyjne, może wprowadzić obowiązek odpracowania dodatkowego dnia wolnego. Najczęściej taka praca przypada na sobotę. Kluczowe jest jednak, aby działanie to odbywało się w ramach obowiązującego okresu rozliczeniowego i zgodnie z przepisami prawa pracy. Pracownik musi mieć realną możliwość odpracowania.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

Czy pracodawca może zmusić cię do pracy w sobotę?

W określonych okolicznościach pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do pracy w sobotę. Musi to jednak robić zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 150 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może wprowadzić obowiązek odpracowania dodatkowego dnia wolnego, jeśli wymagają tego potrzeby organizacyjne, a liczba godzin przepracowanych w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nie przekracza normy wskazanej w art. 129 § 1 Kodeksu pracy (czyli 40 godzin).

Przy czym, aby pracodawca mógł nakazać pracę w sobotę, muszą zostać spełnione łącznie następujące warunki:

Potrzeba organizacyjna, np. nagły wzrost zamówień, konieczność wykonania pilnych napraw itp.
Obowiązek ten musi być wprowadzony w ramach obowiązującego okresu rozliczeniowego (np. miesięcznego, kwartalnego), aby pracownik miał realną możliwość odpracowania dodatkowego dnia wolnego.

Warto pamiętać, że pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy w sobotę, jeśli pracownik:

Jest w ciąży
Jest zwolniony z pracy w godzinach nadliczbowych ze względu na wiek (pracownik poniżej 18 roku życia lub pracownik powyżej 55 roku życia, o ile nie wyraził pisemnej zgody na pracę w godzinach nadliczbowych)
Pracuje w warunkach szczególnie niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia

Jeśli pracodawca zmusza cię do pracy w sobotę bez spełnienia wymienionych warunków, możesz odmówić. W takiej sytuacji pracodawca nie może nałożyć na ciebie żadnych kar.