Czy pracodawca może cię zmusić do pracy w sobotę?

Czy pracodawca może zmusić cię do pracy w sobotę?

W określonych okolicznościach pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do pracy w sobotę. Musi to jednak robić zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 150 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może wprowadzić obowiązek odpracowania dodatkowego dnia wolnego, jeśli wymagają tego potrzeby organizacyjne, a liczba godzin przepracowanych w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nie przekracza normy wskazanej w art. 129 § 1 Kodeksu pracy (czyli 40 godzin).

Przy czym, aby pracodawca mógł nakazać pracę w sobotę, muszą zostać spełnione łącznie następujące warunki:

• Potrzeba organizacyjna, np. nagły wzrost zamówień, konieczność wykonania pilnych napraw itp.
• Obowiązek ten musi być wprowadzony w ramach obowiązującego okresu rozliczeniowego (np. miesięcznego, kwartalnego), aby pracownik miał realną możliwość odpracowania dodatkowego dnia wolnego.

Warto pamiętać, że pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy w sobotę, jeśli pracownik:

• Jest w ciąży
• Jest zwolniony z pracy w godzinach nadliczbowych ze względu na wiek (pracownik poniżej 18 roku życia lub pracownik powyżej 55 roku życia, o ile nie wyraził pisemnej zgody na pracę w godzinach nadliczbowych)
• Pracuje w warunkach szczególnie niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia

Jeśli pracodawca zmusza cię do pracy w sobotę bez spełnienia wymienionych warunków, możesz odmówić. W takiej sytuacji pracodawca nie może nałożyć na ciebie żadnych kar.

#Nadgodziny Praca #Praca W Sobotę #Prawa Pracownika