Co powiedzieć, gdy ktoś odchodzi z firmy?

Co powiedzieć, gdy ktoś odchodzi z firmy? Kilka słów, które naprawdę liczą się na pożegnanie.

Odejście pracownika z firmy to moment pełen emocji. Dla odchodzącego to nowa szansa, dla zespołu – strata kolegi lub koleżanki. Warto w takiej sytuacji znaleźć odpowiednie słowa, które pokażą, że doceniamy wkład odchodzącej osoby i życzymy jej wszystkiego najlepszego na nowej drodze. Banane, wyuczone formułki to często za mało. Jak więc pożegnać kogoś z klasą i szczerością?

Unikaj pustych frazesów, postaw na autentyczność:

Zamiast powtarzać oklepane slogany, spróbuj spersonalizować swoje pożegnanie. Pomyśl o konkretnych sytuacjach, w których odchodząca osoba się wykazała, albo o cechach, które w niej podziwiasz. Zastanów się, co najbardziej zapadło Ci w pamięć podczas wspólnej pracy.

Co warto powiedzieć, bazując na klasycznych frazach, ale dodając coś od siebie?

• “Życzę Ci powodzenia w nowej roli!” – To świetny początek, ale możesz dodać: “…i jestem pewien/pewna, że wykorzystasz tam w pełni swój potencjał. Pamiętam, jak świetnie poradziłeś/poradziłaś sobie z [konkretny projekt/wyzwanie], więc wierzę, że i tam odniesiesz sukces.”

• “Będzie nam brakowało Twojej energii i pozytywnego nastawienia.” – To miłe, ale spróbuj to rozwinąć: “…Twoje poczucie humoru zawsze rozładowywało napiętą atmosferę podczas trudnych momentów. Naprawdę trudno będzie znaleźć kogoś, kto tak zaraża optymizmem.”

• “Pamiętaj, że drzwi są tu zawsze dla Ciebie otwarte.” – To sympatyczny gest, ale możesz dodać: “…i serdecznie zapraszamy na kawę, żebyś opowiedział/opowiedziała o swoich nowych wyzwaniach. Trzymamy kciuki i czekamy na wieści!”

Inne sugestie, które warto wziąć pod uwagę:

• Wyraź wdzięczność za wkład w rozwój firmy/zespołu: “Chcielibyśmy Ci podziękować za [konkretne osiągnięcia/projekty, w których odchodząca osoba brała udział]. Twój wkład był nieoceniony i na pewno będziemy z niego korzystać w przyszłości.”
• Podkreśl unikalne cechy odchodzącej osoby: “Zawsze podziwiałem/podziwiałam Twoją [konkretna cecha, np. kreatywność, umiejętność rozwiązywania problemów, cierpliwość]. Jesteś naprawdę wyjątkowy/wyjątkowa w tym, co robisz.”
• Zaoferuj pomoc w przyszłości (jeśli to możliwe i szczere): “Jeśli kiedykolwiek będziesz potrzebował/potrzebowała referencji, albo po prostu porady w nowej branży, śmiało się do mnie odezwij.”
• Nie bój się wyrazić swoich emocji: “Będziemy za Tobą tęsknić. Bardzo miło nam się z Tobą pracowało i życzymy Ci wszystkiego najlepszego.”
• Podaruj drobny upominek: Wspólny prezent od zespołu, symboliczny drobiazg, który będzie przypominał o firmie – to miły gest, który dodatkowo wzmocni pozytywne wrażenie.

Czego unikać?

• Roztrząsania przyczyn odejścia: Nie jest to czas na analizowanie powodów, dla których ktoś opuszcza firmę. Skup się na pozytywnych aspektach i życzeniach na przyszłość.
• Porównywania do innych pracowników: Unikaj porównań, które mogą być odebrane jako negatywne.
• Składania obietnic bez pokrycia: Nie obiecuj rzeczy, których nie będziesz mógł/mogła dotrzymać, np. regularnego kontaktu, jeśli wiesz, że nie będziesz miał/miała na to czasu.
• Negatywnych komentarzy na temat firmy/zespołu: Zachowaj profesjonalizm i unikaj narzekania na firmę czy współpracowników.

Podsumowując:

Odejście pracownika to naturalny proces. Odpowiednie słowa pożegnania potrafią zbudować mosty i utrzymać dobre relacje, nawet po zakończeniu współpracy. Bądź szczery, wyraź wdzięczność, podkreśl indywidualność odchodzącej osoby i życz jej wszystkiego najlepszego. To naprawdę ma znaczenie. Pamiętaj, że ludzie zapamiętują, jak się ich traktuje, zwłaszcza w tak ważnych momentach, jak zakończenie etapu w firmie.

#Odejście Pracownika #Pożegnanie Z Firmą #Zakończenie Współpracy