Ile dni do odebrania w 2025?

Liczba dni do odebrania w 2025 roku

Liczba dni do odebrania w 2025 roku zależy od kilku czynników, w tym od stażu pracy, warunków zatrudnienia oraz indywidualnego harmonogramu pracy.

Urlop wypoczynkowy

Standardowo, pracownikom w Polsce przysługuje urlop wypoczynkowy, którego długość zależy od stażu pracy:

• Do 10 lat pracy: 20 dni roboczych
• Powyżej 10 lat pracy: 26 dni roboczych

Urlop wypoczynkowy należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym. Jeśli nie zostanie wykorzystany, przepada.

Dni ustawowo wolne od pracy

Oprócz urlopu wypoczynkowego, w Polsce obowiązują również dni ustawowo wolne od pracy. W 2025 roku wypadają one w następujące dni:

• 1 stycznia (Nowy Rok)
• 6 stycznia (Święto Trzech Króli)
• 10 kwietnia (Wielki Piątek)
• 13 kwietnia (Wielkanoc)
• 14 kwietnia (Poniedziałek Wielkanocny)
• 1 maja (Święto Pracy)
• 3 maja (Święto Konstytucji 3 Maja)
• 26 maja (Dzień Matki)
• 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny)
• 1 listopada (Wszystkich Świętych)
• 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości)
• 25 grudnia (Boże Narodzenie)
• 26 grudnia (Drugi dzień Bożego Narodzenia)

Dni ustawowo wolne od pracy są płatne. Oznacza to, że pracownicy nie muszą pracować w te dni i otrzymują wynagrodzenie.

Indywidualny harmonogram pracy

Liczba dni do odebrania w 2025 roku może się różnić w zależności od indywidualnego harmonogramu pracy. Na przykład:

• Pracownicy pracujący w systemie zmianowym mogą mieć więcej dni do odebrania niż pracownicy pracujący na stałe godziny.
• Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umów zlecenia) mogą nie mieć prawa do urlopu wypoczynkowego lub dni ustawowo wolnych od pracy.

Jak obliczyć liczbę dni do odebrania?

Aby obliczyć liczbę dni do odebrania w 2025 roku, należy:

1. Sprawdzić swój staż pracy.
2. Uwzględnić dni ustawowo wolne od pracy przypadające w 2025 roku.
3. Wziąć pod uwagę swój indywidualny harmonogram pracy.

Na przykład, pracownik z 10-letnim stażem pracy, pracujący na stałe godziny, ma w 2025 roku prawo do:

• 20 dni urlopu wypoczynkowego
• 13 dni ustawowo wolnych od pracy

W sumie daje to 33 dni wolnych. Jeśli pracownik wykorzystał już 10 dni urlopu wypoczynkowego w 2025 roku, ma jeszcze do odebrania 23 dni.

Dokładną liczbę dni do odebrania należy ustalić indywidualnie, uwzględniając umowę o pracę i kalendarz świąt.