W jakim terminie należy wyrejestrować pracownika z ZUS?

Ech, ten ZUS… Zawsze mnie trochę stresuje. Wyrejestrowanie pracownika? No niby proste, ale te terminy! Siedem dni, tak? Od kiedy właściwie liczyć te siedem dni? Od ostatniego dnia pracy? A co jeśli ktoś był na zwolnieniu? A urlop? Głowa boli od samego myślenia. Pamiętam, jak kiedyś… zupełnie zapomniałam wyrejestrować jednego pracownika. Na szczęście obyło się bez kar, ale stres był ogromny! No i te 30 dni dla pracowników służby zagranicznej… Skąd takie różnice? Szczerze, nie rozumiem. Sama kiedyś pracowałam z kimś, kto wyjeżdżał za granicę, i pamiętam, jaki był zamęt z papierami. Masakra! Więc moja rada? Nie czekać do ostatniej chwili. Zrób to od razu, jak tylko wiesz, że pracownik odchodzi. Lepiej dmuchać na zimne, prawda? Bo potem kary, kontrole… kto to wszystko ogarnie? Niby te 7 dni, ale… no właśnie, ale! Zawsze jakieś “ale” się znajdzie. A potem człowiek się denerwuje, a przecież nerwy to zdrowie… A zdrowie najważniejsze. Także, szybciutko z tym wyrejestrowaniem, żeby spać spokojnie. Pamiętam, gdzieś czytałam, że sporo firm ma problemy z ZUS-em przez te terminy… Chyba ponad 10%, albo coś koło tego. Nie chce mi się szukać teraz tych statystyk, ale serio, lepiej nie ryzykować.