Po jakim czasie przepada nagroda jubileuszową?

1 lat temu 13 wyświetleń

Prawo do nagrody jubileuszowej wygasa po upływie trzech lat od momentu, w którym staż uprawniający do jej otrzymania został osiągnięty. Po tym terminie pracodawca nie ma już obowiązku jej wypłaty, aczkolwiek nie wpływa to na możliwość uzyskania kolejnych nagród jubileuszowych w przyszłości, po spełnieniu odpowiednich warunków.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

Przegapiony jubileusz? Kiedy przepada nagroda jubileuszowa?

Nagroda jubileuszowa to miły dodatek do pensji, doceniający wieloletnią pracę na rzecz firmy. Należy jednak pamiętać, że prawo do jej otrzymania nie trwa wiecznie. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, że istnieje termin, po którym roszczenie o nagrodę jubileuszową wygasa. Warto więc znać swoje prawa i pilnować terminów, aby nie stracić należnych świadczeń.

Kluczową informacją jest to, że prawo do nagrody jubileuszowej przedawnia się po trzech latach. Liczy się to od dnia, w którym pracownik nabył prawo do jej otrzymania, czyli od dnia osiągnięcia wymaganego stażu pracy. Oznacza to, że jeśli np. pracownik nabył prawo do nagrody za 20 lat pracy 15 maja 2023 roku, to termin przedawnienia upłynie 15 maja 2026 roku.

Co istotne, mowa tu o przedawnieniu roszczenia, a nie o utracie prawa do nagrody jubileuszowej w ogóle. Osiągnięcie kolejnego stażu pracy uprawniającego do nagrody, np. za 25 lat pracy, pozwoli na uzyskanie kolejnego świadczenia, niezależnie od tego, czy poprzednia nagroda została odebrana.

Często pojawiają się pytania o sytuacje, w których pracownik nie był świadomy swoich uprawnień lub pracodawca nie poinformował go o możliwości otrzymania nagrody. W takim przypadku termin przedawnienia biegnie niezależnie od wiedzy pracownika. Dlatego warto samemu śledzić swój staż pracy i upewniać się u pracodawcy co do przysługujących świadczeń.

Warto również zaznaczyć, że trzyletni termin przedawnienia dotyczy wyłącznie roszczenia o wypłatę nagrody. Sam fakt nabycia prawa do nagrody jubileuszowej pozostaje w ewidencji pracownika i może mieć znaczenie np. przy ubieganiu się o inne świadczenia lub przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej (w zależności od regulacji wewnętrznych firmy lub układu zbiorowego pracy).

Podsumowując, pilnowanie terminów jest kluczowe, aby nie stracić prawa do należnej nagrody jubileuszowej. W razie jakichkolwiek wątpliwości warto skonsultować się z działem kadr lub specjalistą prawa pracy.