Kto nie musi mieć regulaminu pracy?

No dobra, powiem Wam szczerze, że ta cała zmiana z regulaminem pracy z 20 na 50 pracowników… Mnie osobiście trochę zbiła z tropu. Serio. Wcześniej, jak firma miała tych pracowników, powiedzmy, więcej niż dwudziestu, to regulamin był – kropka. A teraz? Teraz pięćdziesiąt osób?! Niby fajnie, że mniejsze firmy mają luz, bo przecież prowadzenie biznesu, zwłaszcza takiego małego, to nie bułka z masłem. Wiem coś o tym. Moja kuzynka, Anka, ma taką małą kawiarnię, zatrudnia może z sześć osób. I wiecie co? Dla niej ten regulamin to była taka papierologia… Głowa bolała od samego patrzenia. Teraz odetchnęła. Ale… no właśnie, jest to „ale”.

Boję się, naprawdę się boję, że pracownicy w takich mniejszych firmach będą mieli gorzej. No bo jak nie ma jasnych zasad, to szef może robić, co chce, prawda? Jasne, są jakieś ogólne przepisy, ale… no właśnie. Pamiętam, jak kiedyś pracowałam w takiej małej firmie, bez regulaminu. Szef obiecywał złote góry, a potem… ech, szkoda gadać. Nadgodziny bez płacenia, urlop tylko teoretycznie. Koszmar! A gdzie się poskarżyć? Do kogo? Jak nie ma czarno na białym?

Teraz niby mówią, że i tak pracodawca musi poinformować pracownika o warunkach pracy. No okej, ale czy to to samo? Mam wątpliwości. Gdzieś czytałam, że większość sporów w sądach pracy dotyczy właśnie niejasnych ustaleń. Nie pamiętam dokładnie ile, ale chyba ze 60%? Albo więcej? W każdym razie, dużo. Więc jak teraz będzie jeszcze mniej regulaminów… to co, więcej spraw w sądach? A kto na tym skorzysta? Nikt. Ani pracodawca, ani pracownik. Sama nie wiem, co o tym myśleć. Z jednej strony ulga dla małych firm, a z drugiej… no właśnie, ta niepewność.