Kiedy płacimy 50 a kiedy 100 za nadgodziny?
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Wynosi on 100% normalnej stawki za pracę w nocy, w niedziele i święta (jeśli nie są to normalne dni pracy) oraz w dniu wolnym oddanym za pracę w niedzielę/święto. W pozostałych przypadkach, czyli za nadgodziny w zwykłe dni robocze, dodatek wynosi 50% wynagrodzenia.
Kiedy płacimy 50, a kiedy 100% za nadgodziny?
Praca w godzinach nadliczbowych polega na wykonywaniu obowiązków służbowych poza normalnym czasem pracy. Przysługuje za nią dodatek do wynagrodzenia.
Wysokość dodatku jest uzależniona od momentu wykonywania pracy nadgodzinowej. Pracownik otrzyma 100% normalnej stawki za nadgodziny:
- w nocy (między 22:00 a 7:00)
- w niedziele i święta
- w dniu wolnym oddanym za pracę w niedzielę lub święto
Natomiast 50% stawki za pracę w nadgodzinach wypłaca się za godziny przepracowane:
- w zwykłe dni robocze
- poza normalnym czasem pracy
Przykład 1:
Pracownik otrzymuje stawkę godzinową w wysokości 20 zł. Za pracę w niedzielę przysługuje mu dodatek 100%, czyli 40 zł za każdą przepracowaną godzinę.
Przykład 2:
Pracownik otrzymuje stawkę godzinową w wysokości 20 zł. Za pracę w poniedziałek w godzinach nadliczbowych przysługuje mu dodatek 50%, czyli 30 zł za każdą przepracowaną godzinę.
Warto pamiętać, że liczba nadgodzin nie może przekraczać 150 godzin w roku, a w przypadku szczególnych zdarzeń (np. akcji ratunkowej) 250 godzin.
#Nadgodziny Cena #Stawka Godzinowa #WynagrodzeniePrześlij sugestię do odpowiedzi:
Dziękujemy za twoją opinię! Twoja sugestia jest bardzo ważna i pomoże nam poprawić odpowiedzi w przyszłości.