Kiedy płacimy 50 a kiedy 100 za nadgodziny?

Kiedy płacimy 50, a kiedy 100% za nadgodziny?

Praca w godzinach nadliczbowych polega na wykonywaniu obowiązków służbowych poza normalnym czasem pracy. Przysługuje za nią dodatek do wynagrodzenia.

Wysokość dodatku jest uzależniona od momentu wykonywania pracy nadgodzinowej. Pracownik otrzyma 100% normalnej stawki za nadgodziny:

• w nocy (między 22:00 a 7:00)
• w niedziele i święta
• w dniu wolnym oddanym za pracę w niedzielę lub święto

Natomiast 50% stawki za pracę w nadgodzinach wypłaca się za godziny przepracowane:

• w zwykłe dni robocze
• poza normalnym czasem pracy

Przykład 1:

Pracownik otrzymuje stawkę godzinową w wysokości 20 zł. Za pracę w niedzielę przysługuje mu dodatek 100%, czyli 40 zł za każdą przepracowaną godzinę.

Przykład 2:

Pracownik otrzymuje stawkę godzinową w wysokości 20 zł. Za pracę w poniedziałek w godzinach nadliczbowych przysługuje mu dodatek 50%, czyli 30 zł za każdą przepracowaną godzinę.

Warto pamiętać, że liczba nadgodzin nie może przekraczać 150 godzin w roku, a w przypadku szczególnych zdarzeń (np. akcji ratunkowej) 250 godzin.