Kiedy nalicza się dodatkowe 6 dni urlopu?

Dodatkowe 6 dni urlopu – nowe zasady

Z dniem 1 września 2023 roku weszła w życie długo wyczekiwana zmiana w Kodeksie pracy dotycząca przyznawania dodatkowych 6 dni urlopu. Nowe przepisy wprowadzają korzystniejsze rozwiązanie dla pracowników, którzy przeпраcowali łącznie 10 lat.

Dotychczasowa regulacja:

Przed zmianami wprowadzonymi 1 września 2023 roku, pracownik nabywał prawo do dodatkowych 6 dni urlopu po przepracowaniu 10 lat w tej samej firmie. Oznaczało to, że okresy zatrudnienia w różnych zakładach pracy nie były brane pod uwagę.

Nowe zasady:

Nowe przepisy znacząco ułatwiają pracownikom osiągnięcie wymaganego 10-letniego stażu pracy, aby nabyć prawo do dodatkowych dni urlopowych. Zgodnie z obecną regulacją, wliczają się wszystkie okresy zatrudnienia, niezależnie od:

• Przerw między nimi
• Formy umowy o pracę (np. umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy o pracę na czas określony, umowy zlecenia, umowy o dzieło)
• Miejsca wykonywania pracy

Co istotne:

• Okresy zatrudnienia u różnych pracodawców są sumowane, co oznacza, że pracownik może zebrać staż pracy w kilku firmach.
• Liczy się również okres pracy u obecnego pracodawcy, nawet jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat.
• Staż pracy, który został nabyty przed 1 września 2023 roku, jest również brany pod uwagę przy ubieganiu się o dodatkowe dni urlopu.

Przykład:

Pan Jan pracował w poprzedniej firmie przez 5 lat, a następnie zatrudnił się w nowej firmie, w której przepracował kolejne 6 lat. Zgodnie z nowymi przepisami, pan Jan spełnił warunek 10-letniego stażu pracy i nabył prawo do dodatkowych 6 dni urlopu.

Korzyści z nowych przepisów:

Nowe zasady przyznawania dodatkowych dni urlopu mają wiele korzyści dla pracowników:

• Łatwiejsze osiągnięcie wymaganego stażu pracy
• Możliwość zdobycia stażu pracy w różnych miejscach zatrudnienia
• Większa elastyczność w planowaniu urlopów

Podsumowanie:

Wprowadzenie nowych przepisów dotyczących przyznawania dodatkowych 6 dni urlopu jest korzystną zmianą dla pracowników. Nowe zasady umożliwiają szybsze osiągnięcie wymaganego stażu pracy, niezależnie od miejsca zatrudnienia. Dzięki temu pracownicy mogą cieszyć się dłuższymi urlopami, a pracodawcy zyskują bardziej zmotywowanych i wydajnych pracowników.