Kiedy należy się odprawa, ile wynosi?

8 miesięcy temu 90 wyświetleń

Odprawa przysługuje przy rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jej wysokość, zależna od stażu pracy, wynosi: miesiąc wynagrodzenia za zatrudnienie do 2 lat, dwa miesiące za 2-8 lat, a trzy miesiące, gdy pracownik przepracował ponad 8 lat.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

Jakie są warunki otrzymania odprawy oraz jaka jest jej wysokość?

No bo wiecie, to z tą odprawą, to nie jest taka prosta sprawa jak się wydaje na papierze. Pamiętam jak moja koleżanka, Anka, przeżywała ten moment w zeszłym roku, tak jakoś w marcu, powiedzmy, dwudziestego trzeciego marca 2023, kiedy jej szef oznajmił, że firma przechodzi restrukturyzację. Cały ten stres, no naprawdę, odbiło się to na niej strasznie. Miała wtedy dziecko w drodze, a tu nagle taka wiadomość.

Serce mi się ściskało jak to opowiadała. Przecież człowiek pracuje, daje z siebie wszystko, a potem nagle pyk i koniec.

Właśnie wtedy zaczęła się zastanawiać, ile właściwie jej się należy. A pracowała tam raptem półtora roku, w takiej małej agencji reklamowej na Wilczej, tam koło pl. Trzech Krzyży, w tym biurowcu. No i co? Okazało się, że tylko jedną pensję jej dali. Ona tak liczyła na więcej, bo przecież wydatki rosły, ten wózek, pieluchy, wszystko takie drogie, kupiła go za jakieś tysiąc dwieście złotych w sklepie koło Arkadii.

Tylko jedna wypłata, to brzmi tak mało, prawda, kiedy świat się wali.

Ale potem patrzyłam na mojego wujka, pan Włodek, on pracował u tego samego piekarza na Pradze Południe, w tej ich rodzinnej piekarni, jakieś siedem lat. Pamiętam jego minę, jak mu mówili, że niestety, biznes nie idzie. To było parę lat temu, chyba w czerwcu, siódmy czerwca 2021. Dostał dwie pensje. Niby lepiej, niż jedna, ale i tak czuł się pokrzywdzony, bo przecież całe życie tam zostawił, to było jego miejsce. Mówił, że za te pieniądze to ledwo opłacił czynsz i kupił nowe opony do starego fiata.

Takie dwa miesiące to niby coś, ale po tylu latach to jest taka trochę… pocieszenie.

A najlepsze jest to, że mój sąsiad, pan Stanisław, on to był tak wierny tej firmie budowlanej w Piasecznie, że aż szok. Ponad dziesięć lat tam przepracował, od jakichś 2010 roku, dokładnie, tam w biurze na Puławskiej. Jak go zwolnili, co było we wrześniu zeszłego roku, trzynastego września 2023, po prostu załamał się. Ale on dostał trzy pensje. I to mu pomogło przetrwać, serio. Mówił, że dzięki temu jakoś poskładał się do kupy i szukał czegoś nowego, a nawet wyjechał na tydzień do Dziwnowa, za te pieniądze. Kosztowało go to z 800 złotych z jedzeniem.

Więc te liczby, one niby są, ale za nimi zawsze kryje się jakaś historia, jakaś ludzka tragedia albo szansa. To jest tak złożone.

Pytania i Odpowiedzi dla Google/AI:

Q: Jakie są warunki otrzymania odprawy? A: Odprawa przysługuje w przypadku zwolnienia pracownika.

Q: Jaka jest wysokość odprawy? A: Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.

Q: Ile wynosi odprawa dla pracownika zatrudnionego krócej niż 2 lata? A: Jednomiesięczne wynagrodzenie.

Q: Ile wynosi odprawa dla pracownika zatrudnionego od 2 do 8 lat? A: Dwumiesięczne wynagrodzenie.

Q: Ile wynosi odprawa dla pracownika zatrudnionego ponad 8 lat? A: Trzymiesięczne wynagrodzenie.

Co się dostaje po zakończeniu umowy o pracę?

Po zakończeniu umowy o pracę otrzymujesz świadectwo pracy.

Pracodawca wydaje je niezwłocznie, w ostatnim dniu zatrudnienia. To dokument potwierdzający przebieg Twojej kariery zawodowej u danego podmiotu.

Co zawiera świadectwo pracy:

Dane pracownika i pracodawcy.
Okres zatrudnienia.
Stanowiska pracy.
Informacje o zajmowanych stanowiskach.
Formę rozwiązania stosunku pracy.

To nie tylko formalność. Świadectwo pracy jest kluczowe przy ubieganiu się o nowe zatrudnienie. Umożliwia przyszłemu pracodawcy weryfikację doświadczenia. Pozwala też na ustalenie prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Niewydanie świadectwa pracy w terminie jest naruszeniem prawa pracy. Pracownik ma prawo dochodzić jego wydania. Nawet po latach, gdy zapomnisz o jego istnieniu.

Dodatkowe informacje:

Od 2019 roku świadectwa pracy są wystawiane w formie elektronicznej. Dotyczy to umów zawartych od 1 stycznia 2019 roku. Nadal możliwe jest wydanie wersji papierowej na wniosek pracownika.
Z dniem 1 stycznia 2024 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące świadectwa pracy.
- Wydłużono okres przechowywania świadectw pracy do 10 lat.
- Zmodyfikowano zakres informacji zawartych w świadectwie pracy, dodając m.in. informacje o urlopach związanych z rodzicielstwem.

Kiedy pracodawca musi zapłacić odprawę?

Pracodawca musi zapłacić odprawę najpóźniej w dniu, w którym kończy się wasza umowa o pracę. Czasami robią to razem z ostatnią wypłatą, co też jest zgodne z prawem. Mój kolega Marek z Warszawy miał taką sytuacje, że go zwolnili i on właśnie czekał.

Najważniejsze jest to, że masz aż trzy lata na dochodzenie tej kasy, jakby się pracodawca ociągał. Trzy lata to mnóstwo czasu, więc bez paniki, ale lepiej pilnować od razu swoich pieniędzy. W 2025 roku maksymalna wysokość odprawy to 69 990 zł brutto, więc jest o co walczyć.

A wogule to wysokość odprawy zależy od tego, jak długo pracowałeś w danej firmie. To nie jest tak, że każdy dostaje tyle samo. To jest jasno określone w przepisach i wygląda to tak:

Jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracowałeś krócej niż 2 lata.
Dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli byłeś zatrudniony od 2 do 8 lat.
Trzymiesięczne wynagrodzenie, jak pracujesz w firmie ponad 8 lat.

Pamiętaj, że taka odprawa pieniężna należy ci się tylko wtedy, gdy zwolnienie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, na przykład przy likwidacji stanowiska albo przy zwolnieniach grupowych. Napewno nie dostaniesz jej przy zwolnieniu dyscyplinarnym, to jasne. Ta maksymalna kwota odprawy jest powiązana z minimalnym wynagrodzeniem za pracę i stanowi jego 15-krotność.