Kiedy 35 dni urlopu wypoczynkowego?

35 dni urlopu wypoczynkowego – kiedy i jak skorzystać?

Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie w 2024 roku, wprowadza istotne zmiany w kwestii urlopów wypoczynkowych. Dzięki niej pracownicy będą mogli korzystać z wydłużonego urlopu, wynoszącego nawet 35 dni.

Kiedy przysługuje 35-dniowy urlop?

35-dniowy urlop przysługuje pracownikom, którzy:

• Mają co najmniej 10 lat stażu pracy,
• Nie korzystali ze zwolnienia lekarskiego dłużej niż 30 dni w ciągu roku poprzedzającego nabycie prawa do urlopu.

Dodatkowe dni wolne

Należy pamiętać, że podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego może ulec zwiększeniu o dodatkowe dni wolne przewidziane w odrębnych przepisach. Do takich dni należą m.in.:

• Święta,
• Dni wolne wynikające z układów zbiorowych pracy lub regulaminów pracy,
• Urlop okolicznościowy (np. urlop macierzyński, ojcowski).

Planowanie urlopu

Wydłużenie urlopu wypoczynkowego stanowi istotną zmianę, która wpływa na planowanie wypoczynku. Pracownicy będą mieli więcej czasu na regenerację i odpoczynek, co może pozytywnie wpłynąć na ich zdrowie i samopoczucie.

Planując swój urlop, należy pamiętać, że:

• Pracodawca może ustalić termin urlopu, jednak musi uwzględnić wnioski pracowników,
• Wniosek o urlop należy złożyć z odpowiednim wyprzedzeniem,
• Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych to korzystne rozwiązanie dla pracowników. Wydłużenie urlopu do 35 dni pozwoli na lepsze planowanie wypoczynku i korzystanie z dłuższych przerw od pracy.