Jakich składek nie płaci pracownik do 26 roku życia?

ZUS a studenci do 26 roku życia: Ulga w opłatach czy pułapka prawna?

Kwestia składek ZUS dla młodych ludzi, a w szczególności studentów zatrudnionych na umowach-zlecenie, często budzi wątpliwości. Powszechnie panuje przekonanie o zwolnieniu z opłat dla osób poniżej 26 roku życia. Czy to jednak pełna prawda, czy też kryją się za tym pewne niuanse?

Faktem jest, że studenci do 26 roku życia zatrudniani na umowach-zlecenie, w określonych warunkach, są zwolnieni z opłacania składek emerytalnej, rentowej i chorobowej. Oznacza to, że otrzymują pełne wynagrodzenie brutto “na rękę”, bez potrąceń na te cele. To istotna różnica w porównaniu z osobami zatrudnionymi na umowach o pracę, które te składki opłacają. Brak konieczności odprowadzania tych składek stanowi dla nich znaczące oszczędności.

Jednakże, kluczowe jest podkreślenie słowa “określonych warunkach”. Zwolnienie z opłacania składek ZUS dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy praca na umowę-zlecenie stanowi dla studenta dochód dodatkowy, a nie główne źródło utrzymania. W praktyce oznacza to, że student powinien spełniać kryteria określone przez ZUS, co może być przedmiotem indywidualnej weryfikacji. W przypadku wątpliwości, warto skonsultować się z doradcą podatkowym lub bezpośrednio z ZUS.

Co z składką zdrowotną? Wbrew obiegowym opiniom, studenci do 26 roku życia zatrudniani na umowach-zlecenie, również w większości przypadków, nie są zwolnieni z opłacania składki zdrowotnej. Jej wysokość uzależniona jest od uzyskanego dochodu i obliczana jest od przychodu, nie od podstawy wymiaru składek. Choć nie jest to składka ZUS w ścisłym znaczeniu, jej wysokość może stanowić istotny element kosztu pracy dla zleceniodawcy, który może ją pokrywać w całości lub w części. Sytuacja ta różni się od zwolnienia ze składek emerytalnej, rentowej i chorobowej, co może wprowadzać w błąd.

Podsumowując, mówienie o całkowitym braku składek dla studentów poniżej 26 roku życia zatrudnionych na umowach-zlecenie jest uproszczeniem. Zwolnienie dotyczy wyłącznie składek emerytalnej, rentowej i chorobowej, przy spełnieniu określonych warunków, podczas gdy składka zdrowotna, zależna od dochodu, zazwyczaj jest nadal obowiązkowa. Dlatego też, przed podjęciem pracy na umowę-zlecenie, warto dokładnie zapoznać się z obowiązującymi przepisami lub zasięgnąć porady specjalisty, aby uniknąć nieporozumień i problemów w przyszłości.

#Pracownik Młody #Składki Zus #Ulgi Podatkowe