Jaką częścią urlopu może dysponować pracodawca?

1 lat temu 38 wyświetleń

Pracodawca nie ma prawa narzucać pracownikowi terminu urlopu ani decydować o jego długości, poza zachęcaniem do wykorzystania urlopu w całości (np. 14 dni). Podział urlopu na krótsze okresy zależy wyłącznie od zgody pracownika, wyrażonej na piśmie. Pracodawca może jedynie sugerować, nie nakazywać.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

Jaka część urlopu może być dysponowana przez pracodawcę?

Pracodawca nie ma prawa narzucać pracownikowi konkretnych terminów ani długości wykorzystania urlopu. Może jedynie zachęcać pracownika do wykorzystania całego przysługującego mu urlopu (np. 14 dni).

Podział urlopu na krótsze okresy wymaga zgody pracownika wyrażonej na piśmie. Pracodawca może jedynie sugerować takie rozwiązanie, ale nie może go nakazać.

Oznacza to, że decyzja o wykorzystaniu urlopu i jego podziale należy wyłącznie do pracownika. Pracodawca może co najwyżej próbować zachęcić pracownika do skorzystania z urlopu w całości lub podzielić go na mniejsze części. Ostateczna decyzja należy jednak do pracownika.