Jak najkorzystniej rozwiązać umowę o pracę?

Jak korzystnie rozwiązać umowę o pracę?

Rozwiązanie umowy o pracę to ważny moment w życiu zawodowym. Warto wiedzieć, jak zrobić to w sposób korzystny dla obu stron.

Porozumienie stron

Najkorzystniejszą formą rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron. Polega ono na podpisaniu przez pracownika i pracodawcę dokumentu, w którym ustalają oni termin i zasady zakończenia współpracy. Ta forma jest korzystna dla pracownika, ponieważ:

• umożliwia polubowne zakończenie umowy,
• pozwala na ustalenie indywidualnych warunków rozwiązania,
• nie wymaga uzasadnienia przyczyny rozwiązania umowy.

Aby zawrzeć porozumienie stron, niezbędna jest zgoda zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Wypowiedzenie umowy

Jeśli nie ma możliwości zawarcia porozumienia stron, pracodawca lub pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy. Wypowiedzenie musi być złożone na piśmie i doręczone drugiej stronie. Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę oraz stażu pracy pracownika.

Wypowiedzenie przez pracodawcę wymaga uzasadnienia przyczyną. Przyczyny te mogą być m.in.:

• likwidacja lub upadłość pracodawcy,
• redukcja zatrudnienia,
• niewywiązywanie się pracownika z obowiązków pracowniczych.

Wypowiedzenie przez pracownika nie wymaga uzasadnienia. Pracownik może jednak w uzasadnieniu wskazać przyczynę rozwiązania umowy, np. przyjęcie innej oferty pracy lub rozpoczęcie działalności gospodarczej.

Odwołanie od wypowiedzenia

Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy, może złożyć odwołanie do sądu pracy. Odwołanie należy złożyć w ciągu 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. Sąd pracy może uchylić wypowiedzenie, jeśli uzna, że zostało ono złożone bez uzasadnionej przyczyny lub z naruszeniem przepisów prawa.

Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy

W przypadku gdy pracodawca rażąco naruszył obowiązki wobec pracownika, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia. Taka sytuacja może wystąpić np. w przypadku:

• niepłacenia wynagrodzenia,
• mobbingu,
• dyskryminacji.

Rozwiązanie umowy z winy pracownika

Pracodawca również może rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika bez okresu wypowiedzenia. Taka sytuacja może wystąpić np. w przypadku:

• popełnienia ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych,
• kradzieży mienia pracodawcy,
• alkoholizmu lub narkomanii pracownika.

Podsumowanie

Rozwiązanie umowy o pracę powinno być przeprowadzone w sposób korzystny dla obu stron. Najlepszą formą zakończenia współpracy jest porozumienie stron. W przypadku wypowiedzenia umowy pracownik może odwołać się do sądu pracy, jeśli uzna, że wypowiedzenie zostało złożone bez uzasadnionej przyczyny. W wyjątkowych sytuacjach umowę o pracę można rozwiązać bez okresu wypowiedzenia.