Jak jest płatna praca w soboty?

Praca w soboty – jak jest płatna?

Zgodnie z polskim prawem pracy, praca w soboty podlega szczególnym zasadom wynagradzania. Jeśli pracownik jest zobowiązany do wykonywania obowiązków w sobotę, a pracodawca nie udziela mu w zamian dnia wolnego, pracownikowi przysługuje rekompensata finansowa.

Dodatek za pracę w sobotę

Za każdą godzinę pracy w sobotę pracownik otrzymuje dodatek w wysokości 50% stawki godzinowej. Oznacza to, że jeśli pracownik zarabia 10 zł za godzinę, za pracę w sobotę otrzyma 15 zł za godzinę.

Nadgodziny w soboty

Jeśli praca w sobotę przekracza normalny ośmiogodzinny czas pracy, każda nadgodzina podlega podwyższonemu wynagrodzeniu. Za nadgodziny pracownik otrzymuje stawkę godzinową powiększoną o 100%. W przypadku tego samego przykładu, za nadgodziny w sobotę pracownik będzie zarabiał 20 zł za godzinę.

Przykład

Pracownik zatrudniony na pełen etat pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00. W sobotę musi przepracować 6 godzin. W takiej sytuacji:

• Za 6 godzin pracy w sobotę otrzyma dodatek w wysokości 50%, co daje 75 zł (6 godzin x 10 zł/h x 50%).
• Jeśli 2 godziny z tych 6 przekroczyły normalny ośmiogodzinny czas pracy, za nie otrzyma podwyższoną stawkę o 100%, co daje 40 zł (2 godziny x 10 zł/h x 100%).

Łącznie pracownik otrzyma za pracę w sobotę** 115 zł (75 zł + 40 zł).

Należy pamiętać, że zasady te obowiązują tylko w przypadku, gdy pracodawca nie udziela pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę. Jeśli pracownik otrzymuje dzień wolny, za pracę w sobotę nie przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie.