Ile wynosi ekwiwalent za 10 dni urlopu?

Wysokość ekwiwalentu za 10 dni niewykorzystanego urlopu

Prawo pracy przewiduje, że w przypadku zakończenia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Wysokość tego ekwiwalentu zależy od liczby niewykorzystanych dni urlopu oraz wysokości wynagrodzenia pracownika.

Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oblicza się mnożąc liczbę niewykorzystanych dni urlopu przez wysokość wynagrodzenia przypadającego za jeden dzień urlopu. Wynagrodzenie to ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia osiąganego przez pracownika w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku pracy.

W przypadku przykładu podanego w treści, pracownikowi w momencie wygaśnięcia stosunku pracy należało się 13 dni urlopu wypoczynkowego, z czego wykorzystał 3 dni. Za niewykorzystane 10 dni przysługuje mu zatem ekwiwalent w wysokości:

• 10 dni niewykorzystanego urlopu x wysokość wynagrodzenia za jeden dzień urlopu = 2892,00 zł

Jeżeli pracownik nie wykorzystał całego urlopu, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu w terminie 10 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy.