Ile wynosi dodatek za pracę w święta?

Dodatek za pracę w święta

Zgodnie z polskim prawem pracy, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w święta. Wysokość dodatku wynosi 100% za każdą przepracowaną godzinę.

Podstawa prawna

Podstawą prawną dla dodatku za pracę w święta jest art. 151 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że “za pracę w niedziele i święta pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% stawki godzinowej”.

Kto ma prawo do dodatku

Prawo do dodatku za pracę w święta przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Dotyczy to zarówno pracowników pełnoetatowych, jak i niepełnoetatowych.

Jak obliczyć dodatek

Wysokość dodatku za pracę w święta oblicza się poprzez pomnożenie stawki godzinowej pracownika przez 100%. Stawka godzinowa jest określona w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania.

Przykład

Jeśli pracownik zarabia 20 zł za godzinę, to za pracę w święta otrzyma dodatek w wysokości 20 zł za każdą przepracowaną godzinę.

Kiedy nie przysługuje dodatek

Dodatek za pracę w święta nie przysługuje w następujących sytuacjach:

• jeśli pracownik nie świadczył pracy w święta, np. miał wolne lub urlop,
• jeśli praca w święta jest objęta ryczałtem za godziny nadliczbowe lub pracą w godzinach nadliczbowych,
• jeśli praca w święta została polecona przez pracodawcę i wykonana w ramach obowiązującego rozkładu czasu pracy.

Dodatkowe uwagi

Dodatek za pracę w święta jest traktowany jako składnik wynagrodzenia i podlega opodatkowaniu oraz składkom na ubezpieczenia społeczne.

#Dodatek Świąteczny #Dodatek Za Święta #Praca W Święta