Ile przysługuje urlopu od 2025?

Ile urlopu w 2025 roku? Rozjaśniamy wątpliwości dotyczące urlopu proporcjonalnego.

Od 2024 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego, co pośrednio wpływa na postrzeganie kwestii urlopu wypoczynkowego i może generować pytania o zasady jego naliczania. Wiele osób rozpoczynających pracę w 2024 roku zastanawia się, ile dni urlopu będzie im przysługiwać w 2025. Spróbujmy rozwiać te wątpliwości, skupiając się na konkretnym przypadku i praktycznym wyliczeniu.

Zasada jest prosta: pracownikowi rozpoczynającemu pracę w trakcie roku kalendarzowego przysługuje urlop proporcjonalny do przepracowanego okresu. Kluczowe dla obliczeń w 2025 roku są dwa czynniki: wymiar urlopu dla pełnego roku kalendarzowego (26 dni) oraz okres zatrudnienia w danym roku.

Przykład: Pracownik rozpoczyna pracę 1 stycznia 2024 roku i pracuje nieprzerwanie do końca 2025 roku. W 2025 roku przysługuje mu pełny wymiar urlopu, czyli 26 dni. A co, jeśli ktoś rozpoczął pracę np. w lutym 2024?

W takim przypadku w 2025 roku należy obliczyć urlop proporcjonalny. Załóżmy, że pracownik rozpoczął pracę 1 lutego 2024 roku. Do końca 2024 roku przepracuje 11 miesięcy. W 2025 roku, mimo że przepracuje pełne 12 miesięcy, jego staż pracy wpływa na ilość urlopu w tym roku.

Błędne jest przekonanie, że za 11 miesięcy pracy przysługuje automatycznie 23,83 dnia urlopu (26 dni / 12 miesięcy * 11 miesięcy). Przepisy Kodeksu Pracy mówią o zaokrąglaniu niepełnych miesięcy w górę. Oznacza to, że 11 przepracowanych miesięcy traktujemy jak pełne 12, a zatem w 2025 roku pracownikowi przysługiwałoby pełne 26 dni urlopu.

Podsumowanie:

Choć przepisy wydają się proste, łatwo o pomyłkę, szczególnie przy rozliczaniu urlopu proporcjonalnego. Pamiętajmy o zaokrąglaniu niepełnych miesięcy w górę. Najważniejsze to dokładnie przeanalizować datę rozpoczęcia pracy i na tej podstawie precyzyjnie wyliczyć należny urlop. W razie wątpliwości warto skonsultować się z działem kadr lub specjalistą ds. prawa pracy.