Ile pracodawca płaci ZUS-u za pracownika na najniższej krajowej?

1 lat temu 181 wyświetleń

Koszt pracodawcy związany z zatrudnieniem pracownika na najniższej krajowej obejmuje składki ZUS w wysokości 955,60 zł. Dodatkowo, w przypadku uczestnictwa pracownika w Pracowniczym Planie Kapitałowym, pracodawca pokrywa 1,5% wynagrodzenia brutto, co przy minimalnym wynagrodzeniu wynosi 69,99 zł. Łącznie, obciążenia pracodawcy przekraczają 1000 zł.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

Ile naprawdę kosztuje pracodawca pracownik na minimalnej pensji? ZUS i PPK w pigułce.

Zatrudnienie pracownika, nawet na najniższej krajowej, to dla pracodawcy znacznie większy wydatek niż sama pensja wypłacana na rękę. Oprócz wynagrodzenia brutto, pracodawca musi pokryć szereg składek ZUS oraz, coraz częściej, wkład do Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK). Ile więc naprawdę kosztuje pracodawcę zatrudnienie osoby na minimalnym wynagrodzeniu w 2024 roku? Sprawdźmy.

Składek ZUS nie da się uniknąć. Ich wysokość jest uzależniona od minimalnego wynagrodzenia brutto, które w 2024 roku wynosi 3600 zł. Podstawą obliczenia składek ZUS jest właśnie ta kwota, a nie pensja netto pracownika. Po dokładnym rozliczeniu, składki ZUS, które ponosi pracodawca za pracownika na najniższej krajowej wynoszą 955,60 zł. To kwota, którą musi uiścić niezależnie od innych obciążeń. Warto pamiętać, że kwota ta może ulec nieznacznym zmianom w zależności od aktualnych stawek procentowych poszczególnych składek ZUS, jednakże pozostaje ona na zbliżonym poziomie.

Pracowniczy Plan Kapitałowy – dodatkowy koszt. Coraz więcej pracodawców decyduje się na wprowadzenie PPK. Jest to dobrowolne, ale dla wielu firm staje się standardem. W przypadku PPK, pracodawca dopłaca do wpłat pracownika. Minimalna wpłata pracodawcy wynosi 1,5% wynagrodzenia brutto. Przy minimalnym wynagrodzeniu, oznacza to dodatkowy koszt w wysokości 69,99 zł miesięcznie. W tym miejscu warto podkreślić, że w przypadku rezygnacji pracownika z PPK, ten dodatkowy koszt dla pracodawcy znika.

Podsumowanie: ponad tysiąc złotych miesięcznie. Sumując koszty składki ZUS i ewentualnego udziału w PPK, otrzymujemy łączny koszt zatrudnienia pracownika na najniższej krajowej przekraczający 1025 zł. Jest to kwota znacząco wyższa niż samo minimalne wynagrodzenie brutto. Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu, warto uwzględnić wszystkie te koszty w planie budżetowym firmy. Pamiętajmy, że przedstawione tu obliczenia bazują na danych z roku 2024 i mogą ulec zmianie w kolejnych latach. Zalecamy śledzenie aktualnych przepisów i stawek ZUS, aby uzyskać najbardziej precyzyjne informacje.