Czy za święto w sobotę należy się dzień wolny 2024?

Czy święto wypadające w sobotę w 2024 roku uprawnia do dodatkowego dnia wolnego?

W Polsce pracownicy mają prawo do dni wolnych od pracy w święta państwowe i kościelne. Jednak gdy święto wypada w sobotę, pojawia się pytanie, czy pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny.

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, jeżeli dzień świąteczny przypada w sobotę, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Okres rozliczeniowy to zazwyczaj miesiąc kalendarzowy.

Oznacza to, że jeśli święto państwowe lub kościelne wypada w 2024 roku w sobotę, pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny. Nie ma znaczenia, czy święto wypada w pierwszej, drugiej czy trzeciej sobotę miesiąca.

Warto pamiętać, że obowiązek udzielenia dodatkowego dnia wolnego dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Nie dotyczy natomiast pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło.

W 2024 roku następujące święta państwowe i kościelne wypadają w soboty:

• 1 stycznia - Nowy Rok
• 6 kwietnia - Wielka Sobota
• 7 kwietnia - Wielkanoc
• 1 maja - Święto Pracy
• 30 maja - Boże Ciało
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada - Wszystkich Świętych
• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości
• 25 grudnia - Boże Narodzenie

Pracownicy, którym święto wypada w sobotę w 2024 roku, powinni otrzymać dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Jeśli pracodawca nie udzieli dodatkowego dnia wolnego, pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie pracy.

Podsumowując, tak, jeśli święto wypada w sobotę w 2024 roku, pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny. Obowiązek ten dotyczy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę i nie ma znaczenia, które święto wypada w sobotę.