Czy za święto przypadające w sobotę przysługuje dzień wolny płatny?

Święto w sobotę – czy to oznacza dodatkowy dzień wolny? Rozważania na gruncie prawa pracy

Kodeks pracy jasno reguluje kwestię dni wolnych od pracy z tytułu świąt. Jednakże sytuacja komplikuje się, gdy święto wypada w sobotę, która dla wielu pracowników i tak jest dniem wolnym. Czy w takim przypadku przysługuje dodatkowy dzień wolny? Odpowiedź brzmi: tak, ale z pewnymi zastrzeżeniami.

Powszechnie panuje przekonanie, że skoro sobota jest już dniem wolnym, to święto przypadające w ten dzień nie generuje dodatkowego dnia płatnego wolnego. To błędne rozumowanie. Ustawa o dniach wolnych od pracy ma na celu zagwarantowanie pracownikom odpoczynku w te dni. Jeżeli święto wypada w sobotę, pracownik traci możliwość skorzystania z ustawowo gwarantowanego dnia wolnego od pracy, mającego charakter świąteczny i o szczególnym charakterze. Dlatego też prawo pracy przewiduje rekompensatę w postaci dodatkowego dnia wolnego. Nie jest to jednak automatyczne przyznanie dnia wolnego w następnym tygodniu.

Zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi dodatkowy dzień wolny, ale jego termin ustalany jest w porozumieniu z pracownikiem. To kluczowy element. Pracodawca nie może jednostronnie zadecydować o dniu, w którym pracownik ma skorzystać z dodatkowego dnia wolnego. Należy pamiętać, że rozwiązanie to musi być satysfakcjonujące dla obu stron, a brak porozumienia może prowadzić do sporu.

Warto również podkreślić, że dodatkowy dzień wolny jest płatny. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za ten dzień tak, jak za każdy inny dzień pracy. Nie ma tu żadnych wyjątków ani możliwości obniżenia wynagrodzenia.

Sytuacja staje się bardziej skomplikowana w przypadku pracy w systemie zmianowym lub przy nieregularnych godzinach pracy. W takich przypadkach ustalenie terminu dodatkowego dnia wolnego wymaga jeszcze większej dbałości o porozumienie z pracownikiem, uwzględniając specyfikę jego harmonogramu. W przypadku braku porozumienia, warto rozważyć konsultację z inspekcją pracy.

Podsumowując, za święto przypadające w sobotę przysługuje dodatkowy, płatny dzień wolny. Kluczowy jest jednak element porozumienia z pracodawcą co do terminu jego wykorzystania. Pamiętajmy o tym, aby zadbać o swoje prawa i w razie wątpliwości skontaktować się z właściwymi instytucjami.

#Dzień Wolny #Płatny #Święto Sobota