Czy za pracę w niedzielę jest dodatek?

Czy za pracę w niedzielę jest dodatek? Ojej, to pytanie! Sama się ostatnio z tym męczyłam, wiecie? Bo niby cieszyłam się, że w końcu te przepisy są jasne, naprawdę! W końcu niedziela powinna być świętym dniem, dla każdego, nie tylko dla mnie. Ale co z tym odpoczynkiem, jeśli w pracy ledwo zipiesz? A potem w niedzielę też trzeba iść do pracy, eh… Czy to w ogóle jest sprawiedliwe?

Pamiętam jak kiedyś, w mojej pierwszej pracy, musieliśmy dyżurować w niedziele, bez żadnego dodatku, bez niczego. To był koszmar, szczerze mówiąc. Wracałam zmęczona, z nerwami na krawędzi, a dodatkowy dzień wolny był tylko w marzeniach.

Teraz przynajmniej jest napisane, że należy się dodatkowy dzień wolny albo premia, 100% dodatku – słyszałam, że to norma. Czyli w sumie fajnie, prawda? Ale jak to będzie wyglądało w praktyce? Nie martwię się tylko ja, przecież. Boje się, że te wyjątki od zakazu będą wykorzystywane na potęgę, w końcu kto by nie chciał zaoszczędzić? A potem? Znowu będziemy harować w niedziele, bez dnia wolnego, tylko z jakąś marną dodatką, mniejszą niż te obiecane 100%. A co z ludźmi, którzy nie będą się odważali sprzeciwiać? Tragedia.

Mam nadzieję, że jednak wszystko będzie działało tak, jak powinno. Że niedziela naprawdę będzie dniem odpoczynku. Chociaż… gdyby mi ktoś zaoferował dobrą premię… no dobra, może jedna niedziela w miesiącu by się znalazła… ale tylko jedna! A tak na poważnie, mam nadzieję, że to wszystko zadziała i każdy będzie mógł w niedzielę odpocząć. No chyba że, wiecie… dobra oferta 😉