Czy za 1 listopada należy się wynagrodzenie?

Czy za pracę w Święto Zmarłych należy się wynagrodzenie?

1 listopada, Święto Zmarłych, jest jednym z ustawowych dni wolnych od pracy. Pracownicy, którzy pracują w tym dniu, mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia.

Dodatek za pracę w Święto Zmarłych

Według Kodeksu pracy, pracownikowi, który pracuje w święto, a nie może skorzystać z dnia wolnego w zamian, przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Wysokość dodatku wynosi 100% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę.

Prawo do dodatku wynika z faktu, że praca w święto nie została zrekompensowana dniem wolnym.

Co zrobić, jeśli nie można skorzystać z dnia wolnego w zamian?

Jeśli pracownik nie może skorzystać z dnia wolnego w zamian za pracę w Święto Zmarłych, powinien poinformować o tym swojego pracodawcę. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dnia wolnego w innym terminie, w porozumieniu z pracownikiem.

Dodatkowe uprawnienia dla pracowników

Oprócz dodatku do wynagrodzenia, pracownicy, którzy pracują w Święto Zmarłych, mają prawo do:

• wynagrodzenia za przepracowane godziny,
• przydziału odzieży roboczej,
• świadczeń z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
• świadczeń socjalnych przysługujących pracownikom na podstawie przepisów prawa lub układów zbiorowych pracy.

Podsumowanie

Pracownicy, którzy pracują w Święto Zmarłych, mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia oraz innych uprawnień wynikających z pracy w święto. Pracodawcy mają obowiązek wypłacić pracownikom dodatek oraz udzielić im dnia wolnego w zamian za pracę w święto, jeśli jest to możliwe.