Czy premia uznaniowa jest brana do podstawy chorobowego?

Czy premia uznaniowa jest brana do podstawy chorobowego?

Premia uznaniowa to dodatkowe wynagrodzenie wypłacane pracownikowi w uznaniu jego wysiłków i osiągnięć. Kwestia, czy jest ona brana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, jest przedmiotem dyskusji.

Zasadniczo, jeśli premia uznaniowa wypłacana jest niezależnie od absencji chorobowej pracownika i nie jest za nią pomniejszana, nie powinna wliczać się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy.

Kluczowym czynnikiem jest, czy wypłata premii uznaniowej nie jest uzależniona od braku zwolnienia lekarskiego. Jeżeli pracownik może otrzymać premię tylko wtedy, gdy nie był nieobecny z powodu choroby, to wówczas należy wliczyć ją do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.

Ustawodawca nie definiuje pojęcia “premia uznaniowa”. W praktyce przyjmuje się, że jest to świadczenie wypłacane pracownikowi za wyniki jego pracy, niebędące wynagrodzeniem zasadniczym.

W przypadku sporu dotyczącego wliczenia premii uznaniowej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, ostateczna decyzja należy do sądu. W orzecznictwie można znaleźć zarówno rozstrzygnięcia potwierdzające brak wliczania premii uznaniowej do podstawy, jak i takie, które wskazują na konieczność jej uwzględnienia.

Podsumowując, premia uznaniowa nie powinna być brana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, jeżeli jest wypłacana niezależnie od absencji chorobowej pracownika i nie jest za nią pomniejszana. Jednakże w przypadku uzależnienia wypłaty premii od braku zwolnienia lekarskiego, należy ją wliczyć do podstawy.