Czy pracownik może pracować 7 dni bez przerwy?

Siedem dni bez przerwy?! Szczerze? No way! Przecież to jakiś absurd. Sama myśl o tym mnie przeraża. Pamiętam, kiedyś miałam taki okres w życiu – nowy projekt, deadline gonił, szef naciskał… Pracowałam praktycznie non stop, może nie siedem dni z rzędu, ale blisko. Byłam tak wykończona, że ledwo na oczy widziałam. Chodziłam jak zombie, kawa już nie działała, a najgorsze, że przestałam się cieszyć z rzeczy, które normalnie sprawiały mi radość. Rano nie miałam siły wstać z łóżka, a wieczorem zasypiałam zanim głowa dotknęła poduszki. Gdzie tu sens? Gdzie tu życie? Przecież człowiek nie jest maszyną! Potrzebuje odpoczynku, żeby normalnie funkcjonować, żeby mieć czas dla siebie, dla rodziny, dla… no właśnie, dla czegokolwiek poza pracą! Słyszałam kiedyś, że jakiś tam procent ludzi cierpi na wypalenie zawodowe. Nie pamiętam dokładnie ile, ale dużo. I nic dziwnego, skoro wymaga się od nas, żebyśmy harowali jak woły. A co z prawem? Przecież jest jasno napisane, że pracownikowi należy się odpoczynek. Czy ktoś to w ogóle egzekwuje? Wątpię. Szkoda gadać… Mam tylko nadzieję, że coraz więcej pracodawców zrozumie, że wypoczęty pracownik to efektywny pracownik. I że szacunek do prawa i do drugiego człowieka to podstawa. Bo inaczej to… no sami wiecie. Katastrofa.