Czy pracodawca sprawdza poprzednie prace?

Czy pracodawca sprawdza poprzednie prace?

Kwestia sprawdzania przez pracodawców poprzednich miejsc pracy kandydata jest regulowana przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), znane jako RODO.

Zgodnie z RODO, pracodawca nie może przetwarzać danych osobowych kandydata do pracy, w tym informacji o jego poprzednich miejscach pracy, bez jego wyraźnej zgody. Oznacza to, że pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę kandydata, zanim skontaktuje się z jego poprzednim pracodawcą w celu weryfikacji podanych informacji.

Pracodawca ma obowiązek poinformowania kandydata o celu przetwarzania danych osobowych, zakresie danych, które będą przetwarzane, a także o jego prawach, w tym prawie do wycofania zgody na przetwarzanie danych.

Jeżeli kandydat nie wyrazi zgody na sprawdzenie jego poprzednich miejsc pracy, pracodawca nie może tego zrobić bez naruszenia przepisów RODO. W przypadku naruszenia RODO, pracodawca może zostać ukarany grzywną lub innym środkiem karnym.

Należy jednak zwrócić uwagę, że przepisy RODO nie zabraniają pracodawcom weryfikowania referencji od osób trzecich, takich jak znajomi, współpracownicy czy byli klienci kandydata. W takim przypadku, pracodawca powinien również uzyskać zgodę kandydata na skontaktowanie się z tymi osobami.