Czy pracodawca musi zwolnić pracownika po 182 dniach choroby?

Czy pracodawca musi zwolnić pracownika po 182 dniach choroby?

Zgodnie z polskim prawem pracy, pracodawca jest uprawniony do zwolnienia pracownika po wykorzystaniu przez niego 182 dni zwolnienia chorobowego w ciągu roku kalendarzowego.

Wykorzystanie 182 dni zwolnienia chorobowego

Pracownik wykorzystuje dni zwolnienia chorobowego w następujący sposób:

• Pierwsze 33 dni są pokrywane przez pracodawcę.
• Kolejne 149 dni są pokrywane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Koniec okresu zwolnienia chorobowego

Po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia chorobowego, pracownik może ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny, który jest wypłacany przez ZUS przez maksymalnie 3 miesiące.

Uprawnienia pracodawcy

Po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia chorobowego i 3 miesięcy zasiłku rehabilitacyjnego, pracodawca ma prawo zwolnić pracownika bez okresu wypowiedzenia.

Wyjątki

Istnieją wyjątki od tej reguły:

• Jeśli pracownik jest objęty ochroną związkową, pracodawca musi uzyskać zgodę związku zawodowego przed zwolnieniem.
• Jeśli pracownik jest w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracodawca nie może go zwolnić.

Brak ochrony przed zwolnieniem ze względu na wiek

Ważne jest, aby podkreślić, że pracownik nie jest chroniony przed zwolnieniem ze względu na zbliżający się wiek emerytalny. Pracodawca może zwolnić pracownika po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia chorobowego, nawet jeśli pracownik jest bliski osiągnięcia wieku emerytalnego.