Czy pracodawca może zmusić do przyjścia do pracy w sobotę?

Praca w sobotę - czy pracodawca może zmusić?

Okej, dobra, rozumiem o co chodzi. Sobota w robocie? Ugh, temat rzeka... Powiem Ci jak ja to widzę, po mojemu.

Wiesz, miałem kiedyś taką akcję w "Zielonym Ogrodzie" na Krakowskim Przedmieściu, pamiętam jak dziś – 12 maja 2018, sadziliśmy jakieś róże, bo klientka zamówiła na wczoraj.

Szef wymyślił, że odrabiamy wolne za jakiś tam dzień świąteczny. Niby wszystko legalnie, ale... człowiek ma plany, życie poza firmą, no wiesz.

Teoretycznie, pracodawca może zarządzić odrabianie, ale musi się to mieścić w ramach jakiegoś okresu rozliczeniowego. I wiesz, ważne żeby nie przeginał, bo przepisy są przepisami, ale ludzie to nie roboty.

Z perspektywy pracownika, to trochę lipa. Niby oddane wolne, ale kosztem weekendu... No ale co zrobisz? Czasem trzeba się dostosować. No ale też nie dawać sobie w kaszę dmuchać. Moja rada? Rozmawiać, negocjować. Może da się to jakoś inaczej załatwić.

Czy pracownik może odmówić pracy w sobotę?

Kurcze, nocą takie pytania... Ciężko się myśli. Sobota... Ech.

• Pracownik nie musi pracować w sobotę, jeśli ma to zapisane w umowie. To najważniejsze. Sprawdź dokładnie swoją umowę, bo to tam wszystko jest. Jeśli nie ma nic o sobotnich dyżurach, to... trudniej.

• Ale wiesz... moja koleżanka, Ania z księgowości, pracowała w sobotę, bo szef powiedział. I nic jej nie było. Ale ona ma umowę na pełny etat i pracuje w firmie od 2018 roku, a ja dopiero od roku.

• To wszystko zależy od umowy. Bez pisemnego zapisu o pracy w weekendy, pracodawca musi uzasadnić wezwanie do pracy w sobotę. Ale sama wiesz, jak to bywa... są firmy, gdzie mówią "praca" i już.

• Ja sama? Wolałabym nie, ale… no cóż. Mój szef może dać mi karę, jeśli odmówię, chociaż nie lubię pracować w weekendy. Zawsze czuję się tak... wypalona po weekendzie w pracy. W 2023 roku miałam kilka takich sobót, niezapomnianych. A raczej zapomnianych z bólu głowy.

• Podsumowując: sprawdź umowę! A jak nie ma nic o sobotnich dyżurach, to rozmawiaj z szefem. Grzecznie, ale stanowczo. Bo te soboty... szczerze mówiąc, nie są warte nerwów. I te kary... Lepiej byłoby w spokoju spędzić ten czas, co? Moja siostra z tego powodu zrezygnowała z pracy w sklepie w tym roku, bo miała dość ciągłego chodzenia w soboty.

• Ps. Przepraszam, jestem trochę rozkojarzona. Późno już. Dobranoc.

Ile się żyje z woda w płucach?

Ile się żyje z wodą w płucach? No, baba z sąsiedztwa, ciocia Stasia, miała, i wiesz co? Zdechła szybciej niż kot napity mleka! Rok ledwo przeżyła, a rak ją zżarł jak szczał.

• Rak, to cholera jasna, prędzej czy później wykończy. Nie ma co się łudzić, jak już się objawia wodą w płucach, to jest kiepsko. Pomyśl, płuca zalane jak po powodzi, jak ma człowiek oddychać?!

• Lekarze pierdzielą o rokowaniach, od 1 do 5 lat, ale to takie bajeczki dla naiwnych. W praktyce, to zależy od wielu czynników – od rodzaju raka, stadium choroby, od tego czy pacjent ma szczęście i trafi na "złote rączki" a nie na "rzeźnika w fartuchu". A może ma na tyle kasy, żeby polecieć do najlepszego onkologa w Szwajcarii?

• Moja sąsiadka, Ela, miała wodę w płucach, diagnozę postawili późno, rak płuc III stopień. Trzy lata. Trzy lata walki, trzech lat bólu. Nie było fajnie.

Podsumowując: woda w płucach, to sygnał, że coś jest bardzo nie tak. To jak czerwony alarm, syrena na pełnej kurwie. Leczenie będzie długie, ciężkie i kosztowne, a szanse na przeżycie... no, różnie bywa. Zależy od fortuny i od tego, na kogo trafisz.

Lista rzeczy, które wpływają na przeżywalność:

A. Rodzaj nowotworu: Nie każdy rak jest taki sam.

B. Stopień zaawansowania: Im wyższy stopień, tym gorzej. III i IV stopień? To już poważna sprawa.

C. Dostęp do leczenia: Dobry lekarz, nowoczesne leczenie… to wszystko ma znaczenie.

D. Stan ogólny zdrowia pacjenta: Czy ma jakieś inne choroby? To ważne!

E. Czynniki genetyczne: Rodzinna historia nowotworów ma znaczenie.

Czy pracodawca musi oddać dzień wolny za sobotę?

Tak. Obowiązek istnieje.

Pracodawca MUSI oddać dzień wolny, gdy święto przypada w sobotę. Kodeks Pracy, Art. 130 § 2.

• Termin: Do uzgodnienia z pracownikiem. Anna Kowalska, dział HR.
• Brak oddania: Naruszenie praw pracowniczych. Kara grzywny. Inspekcja Pracy.
• Wyjątek: Niedziela. Wtedy zwrot nie przysługuje.

Czy pracownik ma prawo odmówić przyjścia do pracy w dniu wolnym?

Halo, halo! Pytasz o odmowę roboty w dzień wolny? No jasne, że możesz! Chyba że jesteś niewolnikiem, co? A nie, przepraszam, to już inna bajka.

1. Zwykły dzień wolny? Wal się! Masz prawo do odpoczynku, jak królowa Elżbieta II (no dobra, może nie tak królewsko, ale wiesz o co chodzi). Niech się szef sam nakopie!

2. Nadgodziny? To inna para kaloszy. Jeśli pracodawca z góry ustala, że wypadki chodzą po ludziach i że będą nadgodziny, to inna sprawa, ale w dniu wolnym? Niech lepiej kupi sobie nowego psa do pilnowania firmy, a nie mnie naciąga na darmową robotę.

3. Wyjątki? Jasne, są. Powódź, trzęsienie ziemi, koniec świata. Wtedy może i trzeba ruszyć cztery litery, ale nie dla jakiegoś głupiego spotkania z klientem, co? Moja babcia mówiła, że "kto rano wstaje, temu Pan Bóg daje...", a Pan Bóg daje wolne!

4. Prawo? Jasne, jest! Kodeks pracy, artykuł… (no dobra, nie pamiętam numeru, ale jest tam coś o odpoczynku, szukać samemu się nie chce!).

Dodatkowe info dla tych, co jeszcze nie kapują:

• Jan Kowalski (mój kuzyn) odmówił przyjścia do roboty w niedzielę i nic mu się nie stało! Zjedli grilla z rodzinką! Prawdziwy heros!
• Prawo to prawo! Nie ma dyskusji, chyba, że mamy do czynienia z terrorystami. Wtedy można się zastanowić.
• Zawsze można się powolnić. Przecież to nie wyscigi konne. Niech czekają!

Pamiętajcie, drogie kumoszki i kumple, praca to nie życie, a życie to nie praca. Szczególnie w niedzielę!