Czy pracodawca może odmówić siła wyższa?

Czy pracodawca może odmówić urlopu z powodu siły wyższej?

Zgodnie z polskim prawem pracy pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu z powodu siły wyższej. Jest ono bowiem obowiązkowe w nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach losowych, które uniemożliwiają pracownikowi wykonywanie obowiązków służbowych.

Warunki urlopu z powodu siły wyższej

Urlop z powodu siły wyższej może być udzielony tylko w sytuacji, gdy:

• sytuacja jest nagła i nieprzewidziana,
• uniemożliwia pracownikowi świadczenie pracy,
• jest spowodowana okolicznościami losowymi, na które pracownik nie miał wpływu.

Obowiązek pracodawcy

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu z powodu siły wyższej na wniosek pracownika złożony w dniu wystąpienia takiej sytuacji. Nie może odmówić udzielenia urlopu ani przesunąć jego terminu.

Wysokość wynagrodzenia

Wynagrodzenie za czas urlopu z powodu siły wyższej wynosi 50% wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za czas zwykły.

Wymiar urlopu

Urlop z powodu siły wyższej może trwać do 14 dni kalendarzowych. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może przedłużyć urlop do 28 dni kalendarzowych.

Odwołanie urlopu

Pracodawca może odwołać urlop z powodu siły wyższej tylko w przypadku, gdy sytuacja losowa, która uzasadniała udzielenie urlopu, ustała. W takim przypadku pracownik jest zobowiązany do powrotu do pracy następnego dnia po odwołaniu urlopu.

Podsumowanie

Pracownik ma prawo do urlopu z powodu siły wyższej w nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach losowych. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia takiego urlopu na wniosek pracownika złożony w dniu wystąpienia takiej sytuacji. Urlop ten wynosi do 14 dni kalendarzowych i jest płatny w wysokości 50% przysługującego wynagrodzenia. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu z powodu siły wyższej, chyba że sytuacja losowa, która uzasadniała udzielenie urlopu, ustała.