Czy dzień wolny w święto jest płatny?
Praca w niedzielę i święta, z rekompensatą w postaci dnia wolnego, nie generuje dodatkowego wynagrodzenia. Prawo do ekwiwalentu finansowego pojawia się jedynie w przypadku braku udzielenia takiego dnia wolnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kompensata za pracę w święto może przybrać formę dnia wolnego lub dodatku finansowego, nigdy obu jednocześnie.
Czy dzień wolny w święto jest płatny?
Praca w niedziele i święta, za którą pracownik otrzymuje dzień wolny, nie jest dodatkowo płatna. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, prawo do rekompensaty finansowej przysługuje jedynie w przypadku, gdy pracodawca nie udzielił pracownikowi dnia wolnego.
Ekwiwalent za pracę w święto można otrzymać w formie:
- Dnia wolnego
- Dodatku finansowego
Pracownik nie może otrzymać obu form rekompensaty jednocześnie. Jeśli otrzyma on dzień wolny, nie przysługuje mu dodatkowy dodatek finansowy.
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dnia wolnego za pracę w święto najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w którym święto przypadało. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, pracownikowi przysługuje dodatek finansowy w wysokości 100% stawki godzinowej.
Należy pamiętać, że przepisy dotyczące pracy w niedziele i święta nie mają zastosowania do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło).
#Dzień Wolny #Praca W Święta #Święto PłatnePrześlij sugestię do odpowiedzi:
Dziękujemy za twoją opinię! Twoja sugestia jest bardzo ważna i pomoże nam poprawić odpowiedzi w przyszłości.