Czy 1 stycznia trzeba iść do pracy?

Czy 1 stycznia trzeba iść do pracy? Spokojnie, możesz spać!

Każdy z nas, z utęsknieniem wypatrujący świątecznego odpoczynku, zadaje sobie to pytanie – czy po sylwestrowych szaleństwach trzeba od razu meldować się w pracy? Odpowiedź jest na szczęście prosta i klarowna: nie, 1 stycznia, czyli Nowy Rok, jest dniem ustawowo wolnym od pracy w Polsce.

Możesz więc bez stresu planować relaks, regenerację po świętowaniu, a może nawet krótką podróż, wiedząc, że przepisy Kodeksu Pracy stoją po Twojej stronie. Zgodnie z art. 130, który wyraźnie określa, że dniami wolnymi od pracy są niedziele oraz święta, a wśród nich wymieniony jest 1 stycznia (Nowy Rok).

Co to oznacza w praktyce?

To oznacza, że Twój pracodawca nie może wymagać od Ciebie obecności w pracy 1 stycznia, chyba że:

• Pracujesz w systemie, w którym praca w święta jest dopuszczalna: Dotyczy to przede wszystkim specyficznych branż, takich jak służba zdrowia, gastronomia, transport, czy niektóre działy produkcji, gdzie ciągłość działania jest niezbędna. W takich przypadkach, pracownikowi przysługuje inny dzień wolny w zamian za pracę w święto, lub dodatkowe wynagrodzenie.
• Podpisałeś umowę, w której wyraźnie zgodziłeś się na pracę w dni świąteczne: Chociaż rzadko spotykane, niektóre umowy mogą zawierać zapisy o konieczności pracy w święta w zamian za inne, indywidualnie ustalone korzyści.

Pamiętaj! Jeżeli nie należysz do żadnej z powyższych grup, masz pełne prawo cieszyć się wolnym dniem i nikt nie może zmusić Cię do pracy 1 stycznia.

Co, jeśli pracodawca nalega?

W sytuacji, gdy pracodawca mimo wszystko próbuje zmusić Cię do przyjścia do pracy 1 stycznia, mimo braku podstaw prawnych, powinieneś:

• Spokojnie, ale stanowczo wyjaśnić sytuację, powołując się na Kodeks Pracy. Warto przedstawić argumenty w formie pisemnej (np. email), żeby mieć dowód na podjęte próby rozwiązania problemu.
• Skonsultować się z prawnikiem lub związkiem zawodowym. Specjaliści pomogą Ci zrozumieć Twoje prawa i doradzą, jak postępować dalej.
• Zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). PIP ma prawo skontrolować firmę i nałożyć karę na pracodawcę łamiącego prawo pracy.

Podsumowując:

1 stycznia to Twój dzień! Ciesz się wolnym czasem, regeneruj siły i wkraczaj w Nowy Rok z pozytywną energią. Pamiętaj, że masz prawo do odpoczynku, a przepisy prawa pracy stoją po Twojej stronie. Szczęśliwego Nowego Roku!

#Nowy Rok #Praca 1 Stycznia #Święto