Czego nie zaliczamy do stażu pracy?

Co nie zalicza się do stażu pracy?

Staż pracy to okres pracy zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę, który jest brany pod uwagę przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, takich jak: urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, odprawa z tytułu zwolnień grupowych, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych czy nagroda jubileuszowa.

Do stażu pracy nie wlicza się jednak okresów, w których zatrudniony wykonywał pracę na podstawie:

• umowy zlecenia,
• umowy o dzieło,
• prowadzenia działalności gospodarczej.

Wynika to z faktu, że w przypadku tych form zatrudnienia zatrudniony nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, a osobą samozatrudnioną. Nie jest więc objęty przepisami prawa pracy, w tym tymi dotyczącymi stażu pracy.

Okresy umowy zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej mogą być jednak wliczane do stażu pracy w szczególnych przypadkach, określonych w przepisach prawa. Przykładowo, okres prowadzenia działalności gospodarczej może być wliczany do stażu pracy przy ustalaniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty rodzinnej.