Czego nie wliczamy do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czego nie wlicza się do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, powszechnie znane jako "trzynastka", stanowi uzupełnienie wynagrodzenia zasadniczego i przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Aby prawidłowo naliczyć "trzynastkę", należy zwrócić uwagę, że nie wszystkie wypłaty podlegają wliczeniu do jej podstawy. Do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie zaliczają się wypłaty za:

• Jednorazowe lub okazjonalne spełnienie określonego zadania lub osiągnięcie Są to wypłaty, które pracownik otrzymuje za wykonanie konkretnego, z góry ustalonego zadania lub osiągnięcie określonego celu. Mogą to być np. premie za nadwykonanie normy, nagrody za innowacyjne pomysły czy bonusy za pozyskanie nowych klientów.

• Czas gotowości do pracy Jest to czas, w którym pracownik pozostaje w miejscu pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, ale nie wykonuje pracy. Może to być np. czas oczekiwania na telefon, przyjazd klienta lub wykonanie zlecenia.

• Czas niezawinionego przez pracownika przestoju To okres, w którym pracownik nie może wykonywać pracy z przyczyn niezależnych od niego. Może to być np. awaria maszyn, brak materiałów lub brak zleceń.

• Nagrody jubileuszowe Są to wypłaty przyznawane pracownikom w związku z ich długoletnią pracą w danym zakładzie pracy. Nagrody jubileuszowe są uregulowane odrębnymi przepisami i nie podlegają wliczeniu do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Prawidłowe ustalenie podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest istotne dla właściwego naliczenia tego świadczenia. Przepisy nie obejmują innych wypłat, które nie zostały wymienione w powyższej liście, dlatego należy je wliczyć do podstawy "trzynastki".