Co zrobić, gdy pracodawca nie daje umowy?

Co zrobić, gdy pracodawca nie chce podpisać umowy o pracę?

Jeżeli pracodawca odmówi zawarcia umowy o pracę, pracownik ma prawo chronić swoje interesy. Może to zrobić na dwa sposoby:

1. Zgłoszenie naruszenia do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)

Pracownik może zgłosić naruszenie do właściwego miejscowo okręgowego inspektoratu pracy. PIP przeprowadzi kontrolę w zakładzie pracy i w razie stwierdzenia naruszenia, wyda decyzję nakazującą pracodawcy zawarcie umowy o pracę.

2. Bezpośrednie dochodzenie praw na drodze sądowej

Pracownik może również dochodzić swoich praw bezpośrednio w sądzie. Powinien złożyć pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd rozpatrzy pozew i wyda wyrok, w którym ustali, czy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą istnieje stosunek pracy.

Takie postępowanie jest zabezpieczone odpowiednimi przepisami prawa. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca jest obowiązany, w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia dotyczące stron umowy, rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz warunków pracy i płacy.

Pracownik ma prawo domagać się zawarcia umowy o pracę na piśmie. Jeżeli pracodawca odmówi jej podpisania, pracownik może dochodzić swoich praw na podstawie art. 18 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że w przypadku sporu o istnienie stosunku pracy, ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy.

Pracownik może również skorzystać z pomocy związków zawodowych lub organizacji pozarządowych zajmujących się ochroną praw pracowniczych.