Co z ubezpieczeniem dziecka po ustaniu zatrudnienia?

Ubezpieczenie dziecka po ustaniu zatrudnienia

Po ustaniu zatrudnienia rodzica, dziecko zostaje wyrejestrowane z ubezpieczenia zdrowotnego. W takiej sytuacji należy ponownie zgłosić dziecko do ubezpieczenia. Obowiązek ten spoczywa na rodzicu po każdej zmianie pracodawcy lub zmianie formy zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy. Dzięki temu dziecko będzie miało zapewnioną ciągłość ochrony zdrowotnej.

Zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia

Aby zgłosić dziecko do ubezpieczenia, należy złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Wniosek można złożyć osobiście w oddziale ZUS, wysłać pocztą lub złożyć elektronicznie za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

• dowód osobisty rodzica lub opiekuna prawnego dziecka,
• skrócony akt urodzenia dziecka,
• dokument potwierdzający ustanie zatrudnienia rodzica, np. świadectwo pracy.

Termin zgłoszenia

Zgłoszenia dziecka do ubezpieczenia należy dokonać w ciągu 30 dni od ustania zatrudnienia rodzica. W przypadku niedotrzymania tego terminu, dziecko może zostać pozbawione ochrony zdrowotnej.

Skutki braku zgłoszenia

Jeśli rodzic nie zgłosi dziecka do ubezpieczenia w terminie, dziecko nie będzie miało prawa do świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych. W takim przypadku rodzice będą musieli pokryć koszty leczenia dziecka z własnej kieszeni.

Podstawa prawna

Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego dziecka po ustaniu zatrudnienia rodzica wynika z art. 66 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.