Co się należy po 35 latach pracy?

Co pracownikowi przysługuje po 35 latach pracy?

Po ukończeniu 35 lat pracy pracownikowi przysługuje szereg świadczeń i praw, które zostały ustalone w Kodeksie pracy. Jednym z nich jest dodatkowe wynagrodzenie pieniężne w wysokości 200% wysokości miesięcznego wynagrodzenia.

Dodatkowe wynagrodzenie pieniężne

Pracownikowi, który przepracował nieprzerwanie u jednego pracodawcy przez okres co najmniej 35 lat, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie pieniężne w wysokości 200% wynagrodzenia miesięcznego.

Wysokość wynagrodzenia miesięcznego ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymał w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc, w którym nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia pieniężnego.

Inne prawa i przywileje

Oprócz dodatkowego wynagrodzenia pieniężnego, pracownikowi po 35 latach pracy przysługują również inne prawa i przywileje, takie jak:

• Prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego (35 dni)
• Prawo do dodatkowego urlopu na żądanie (2 dni)
• Prawo do wcześniejszej emerytury (55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn)
• Prawo do rozszerzonej ochrony przed zwolnieniem z pracy (nie można zwolnić pracownika bez jego zgody)
• Preferencyjne warunki uczestnictwa w programach socjalnych pracodawcy (np. dostęp do opieki zdrowotnej, dofinansowanie do wypoczynku)

Warunki nabycia praw

Aby nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia pieniężnego i innych przywilejów wynikających z 35-letniego stażu pracy, pracownik musi spełnić następujące warunki:

• Przepracować nieprzerwanie u jednego pracodawcy przez okres co najmniej 35 lat
• Nie mieć zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne
• Nie być skazanym prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne

Prawa i przywileje związane z 35-letnim stażem pracy stanowią formę docenienia długoletniej pracy i zaangażowania pracownika. Zapewniają mu dodatkową ochronę i wsparcie w późniejszym okresie kariery zawodowej.