Co nowego w kodeksie pracy w 2025?

Nowości w Kodeksie pracy w 2025 roku

W 2025 roku wprowadzono kilka istotnych zmian w Kodeksie pracy. Jedną z najważniejszych jest podniesienie wysokości minimalnego wynagrodzenia brutto do 4666 zł (3510,92 zł netto). Oznacza to wzrost o 366 zł brutto w stosunku do poprzedniego roku.

Kolejną istotną zmianą jest podniesienie minimalnej stawki godzinowej, która wynosi obecnie 30,50 zł brutto. Stawka ta ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz umów cywilnoprawnych, które przewidują wynagrodzenie godzinowe.

Poza powyższymi zmianami, w Kodeksie pracy wprowadzono także szereg innych uregulowań, które mają na celu poprawę warunków pracy i zwiększenie ochrony praw pracowników. Należą do nich między innymi:

• Wprowadzenie nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej, które mają na celu uregulowanie zasad pracy zdalnej i zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków do jej wykonywania.
• Rozszerzenie uprawnień urlopowych dla rodziców, którzy chcą skorzystać z urlopu rodzicielskiego.
• Wprowadzenie nowych przepisów dotyczących ochrony pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją.
• Zaostrzenie kar za naruszanie przepisów Kodeksu pracy przez pracodawców.

Wprowadzone zmiany mają na celu dostosowanie polskiego prawa pracy do zmieniających się warunków ekonomicznych i społecznych. Zmiany te mają również na celu zwiększenie ochrony praw pracowników i poprawę ich warunków pracy.