Co nie wlicza się w staż pracy?

Co nie wlicza się do stażu pracy? Poza umowami zlecenia i o dzieło.

Wiele osób błędnie zakłada, że każda forma aktywności zawodowej przyczynia się do naliczania stażu pracy. O ile intuicyjne wydaje się, że wykonywanie pracy powinno być uwzględnione, przepisy prawa precyzyjnie określają, jakie okresy faktycznie wliczają się do stażu. Powszechnie wiadomo, że umowy zlecenia i o dzieło nie budują stażu pracy. Ale co poza tym? Przyjrzyjmy się bliżej niuansom, które często umykają.

O ile brak wliczania umów cywilnoprawnych, takich jak wspomniane zlecenie czy dzieło, jest powszechnie znany, istnieją inne sytuacje, które mogą wprowadzać w błąd. Nie wystarczy po prostu “pracować”, aby budować staż. Kluczowe jest istnienie stosunku pracy charakteryzującego się podporządkowaniem pracownika pracodawcy, wykonywaniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz za wynagrodzeniem.

Co zatem, oprócz umów cywilnoprawnych, nie wlicza się do stażu pracy?

• Praktyki i staże bez nawiązania stosunku pracy: Sam fakt odbywania praktyk czy stażu nie oznacza automatycznego naliczania stażu pracy. Wiele programów stażowych czy praktyk opiera się na umowach cywilnoprawnych lub jest realizowanych na podstawie porozumień, które nie generują stosunku pracy. Tylko praktyki odbywane na podstawie umowy o pracę (np. umowa na okres próbny) wliczają się do stażu.

• Wolontariat: Działalność wolontariacka, mimo swojego społecznego znaczenia i zaangażowania czasowego, nie jest traktowana jako stosunek pracy i nie wpływa na staż.

• Prowadzenie własnej działalności gospodarczej: Czas poświęcony na prowadzenie własnej firmy, nawet jeśli wymaga dużego nakładu pracy, nie jest wliczany do stażu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy. Osoba samozatrudniona nie pozostaje w stosunku pracy z żadnym pracodawcą.

• Okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych: Czas, kiedy osoba jest zarejestrowana jako bezrobotna i pobiera zasiłek, nie jest wliczany do stażu pracy. Jest to okres braku aktywności zawodowej w rozumieniu Kodeksu pracy.

• Urlopy bezpłatne przekraczające dopuszczalne limity: Krótkoterminowe urlopy bezpłatne zazwyczaj wliczają się do stażu pracy. Jednak długoterminowe urlopy, przekraczające określone w przepisach limity, mogą nie być w pełni wliczane.

Podsumowując, do stażu pracy wlicza się okresy zatrudnienia oparte na umowie o pracę, powołaniu, mianowaniu, wyborze oraz sprawdzeniu kwalifikacji. Inne formy aktywności zawodowej, mimo zaangażowania czasowego i wykonywanej pracy, nie budują stażu pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy. Warto o tym pamiętać, planując swoją karierę zawodową i analizując przysługujące nam uprawnienia pracownicze, które często są uzależnione od długości stażu pracy.