Co grozi za pracę w święto?

Konsekwencje pracy w dzień ustawowo wolny od pracy

Praca w dni świąteczne jest regulowana przez Kodeks pracy i może wiązać się z konsekwencjami dla pracodawcy.

Dodatkowe wynagrodzenie

Zgodnie z art. 151² Kodeksu pracy, za pracę w dzień ustawowo wolny od pracy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 100% za każdą przepracowaną godzinę. Dotyczy to również godzin nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 150%.

Kary finansowe

W przypadku nieprzestrzegania przepisów dotyczących pracy w święta, pracodawcy grożą kary finansowe. Wysokość kary zależy od liczby pracowników pracujących w dzień świąteczny oraz czasu pracy. Kara może wynieść od 1000 do 30 000 zł za każdego pracownika.

Dodatkowe urlopy

Oprócz dodatkowego wynagrodzenia, pracownik może również żądać udzielenia mu w zamian za pracę w dzień świąteczny dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym liczbie godzin przepracowanych w święto.

Wyjątki

Istnieją jednak pewne wyjątki od zakazu pracy w święta. Przepisy nie dotyczą:

• prac koniecznych do zapewnienia ciągłości produkcji,
• prac opiekuńczych i związanych z bezpieczeństwem publicznym,
• prac niezbędnych do obsługi ruchu turystycznego,
• prac w środkach transportu i łączności,
• prac związanych ze sportem i kulturą,
• prac w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie,
• prac wykonywanych przez żołnierzy i funkcjonariuszy straży pożarnej.

Pracodawca, który chce zatrudnić pracowników w dzień świąteczny, musi uzyskać zgodę właściwego inspektora pracy.