Komu przysługuje dłuższy urlop?

Komu przysługuje dłuższy urlop?

Nowelizacja Kodeksu pracy dostosowująca polskie prawo do dyrektyw unijnych wprowadziła szereg zmian, w tym prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego. Z dodatkowych dni wolnych mogą skorzystać wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, niezależnie od stażu pracy.

Zasady dłuższego urlopu

Liczba dodatkowych dni urlopu zależy od tego, ile dni urlopu pracownikowi przysługuje z tytułu zasadniczego wymiaru urlopu:

• dla pracowników mających prawo do 20 dni urlopu - 1 dodatkowy dzień urlopu;
• dla pracowników mających prawo do 26 dni urlopu - 2 dodatkowe dni urlopu;
• dla pracowników mających prawo do co najmniej 32 dni urlopu - 3 dodatkowe dni urlopu.

Przykład

Pracownik, który zgodnie z zasadniczym wymiarem urlopu ma prawo do 26 dni urlopu, po zmianach będzie mieć prawo do 28 dni urlopu (26 dni + 2 dodatkowe dni).

Prawo do skorzystania z dodatkowych dni urlopu

Pracownik może skorzystać z dodatkowych dni urlopu w dowolnym momencie w trakcie roku kalendarzowego, jednak powinien złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu zgodnie z obowiązującymi w zakładzie pracy zasadami.

Dodatkowe informacje

• Pracodawca nie może odmówić udzielenia dodatkowych dni urlopu, chyba że istnieją obiektywne i uzasadnione przyczyny.
• Pracownik może wykorzystać dodatkowe dni urlopu łącznie z urlopem zasadniczym lub osobno.
• Dłuższy urlop nie wpływa na wysokość wynagrodzenia za urlop.