Kiedy wyrównanie nagrody jubileuszowej?

Kiedy można otrzymać wyrównanie nagrody jubileuszowej?

Nagrody jubileuszowe przyznawane są pracownikom w uznaniu za ich długoletnią pracę w danej firmie. Zgodnie z przepisami prawa pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

• 1/2 miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy,
• 1 miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,
• 1,5 miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy,
• 2 miesięcznych wynagrodzeń po 35 latach pracy,
• 2,5 miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy.

Jeżeli pracownik po otrzymaniu nagrody jubileuszowej niższego stopnia dostarczy dowody dodatkowego stażu pracy, uprawniające go do wyższej nagrody, przysługuje mu pełna kwota wyższej nagrody po okresie dłuższym niż rok od otrzymania poprzedniej nagrody.

Regionalna Izba Obrachunkowa w swojej interpretacji wskazuje, że pracownikowi przysługuje pełna kwota nagrody, a nie tylko wyrównanie różnicy między nagrodą niższego a wyższego stopnia. Oznacza to, że pracownikowi należy wypłacić nagrodę odpowiadającą jego całemu okresowi pracy, mimo że nagrodę niższego stopnia otrzymał już wcześniej.

Przykładowo: pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową w wysokości 1/2 miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. Po roku przedstawił dowody dodatkowe 5 lat stażu pracy. W związku z tym pracownikowi zostanie wypłacona nagroda w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia za 25 lat pracy, a nie tylko wyrównanie różnicy między nagrodą za 20 a 25 lat pracy.