Kiedy 50%, a kiedy 100%?

Kiedy 50%, a kiedy 100% wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości:

• 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni robocze,

• 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

  • w nocy,
  • w niedziele i święta, które nie są normalnymi dniami pracy pracownika,
  • w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto.

Praca w nocy

Pracą w nocy jest praca wykonywana między godziną 21.00 a 7.00 rano. Pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach przypadających w tym czasie.

Praca w niedziele i święta

Niedziela i święta są dniami wolnymi od pracy. Pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach przypadających w tych dniach, o ile nie są one normalnymi dniami pracy pracownika.

Dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto

Za pracę w niedzielę lub święto pracodawca może udzielić pracownikowi dnia wolnego w innym terminie. Jeśli pracownik będzie pracował w nadgodzinach w takim dniu wolnym, przysługuje mu 100% wynagrodzenia.

Dodatkowe informacje

Warto pamiętać, że:

• Praca w godzinach nadliczbowych powinna być wykonywana za zgodą pracownika.
• Pracownikowi nie można zlecić pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli ma to negatywny wpływ na jego zdrowie lub bezpieczeństwo.
• Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy, w tym godzin nadliczbowych.

#Decyzje #Procenty #Strategia