Co muszę zrobić po zakończeniu pracy?

99 wyświetleń
Po zakończeniu pracy: Żądaj świadectwa pracy. Pracodawca ma obowiązek wydać je natychmiast lub wysłać w ciągu 7 dni. Sprawdź poprawność danych. Upewnij się, że wszystkie informacje są zgodne z rzeczywistością. Zbierz wszystkie dokumenty. Potwierdzenie odbioru świadectwa, zaświadczenia o zarobkach, itp. Złóż wniosek o zaświadczenie o dochodach. To potrzebne m.in. do urzędu skarbowego. Rozwiąż formalności. Zgłoś się do ZUS-u, jeśli to konieczne. Pamiętaj o terminowości! Wszelkie niejasności wyjaśnij z pracodawcą.
Komentarz 0 polubień

Co zrobić po zakończeniu pracy?

No i po wszystkim. Wczoraj, 15 listopada, skończyłam w "Kwiatuszku". Zastanawiam się co dalej?

Świadectwo? Mam nadzieję, że dostanę je jutro, jak obiecali. W sumie, 7 dni to dużo czasu, ale lepiej dmuchać na zimne. Ostatni raz widziałam szefową w poniedziałek, zdaje się że wtedy wszystko było w porządku.

Pamiętam jak w mojej poprzedniej pracy, w "Zielonym Liście" (pracowałam tam od 2018 do 2020), czekałam na świadectwo prawie trzy tygodnie! Koszmar.

Teraz, po odejściu z "Kwiatuszku", muszę znalazć coś nowego. Może spróbuję w tym nowym kawiarnianym koncepcie na Rynku, słyszałam, że szukają kelnerki.

Z dokumentami zwykle nie ma problemu, ale zawsze lepiej mieć wszystko pod kontrolą. W "Zielonym Liście" strasznie się naczekałam na wypłatę za ostatni miesiąc, pamiętam, że czekałam aż do końca miesiąca. Teraz będę bardziej uważna.

Co zrobić po zwolnieniu się z pracy?

Kiedy zwalniają...to tak, jakby ktoś zgasił światło. Nagle wszystko jest inne, puste.

Co robić?

  • Sąd pracy. To chyba najważniejsze. Jak czujesz, że to nie tak miało być, że Cię oszukali, to idź. Masz 21 dni! Od tego papierka. Ja, Anna Kowalska, wiem, że to strasznie szybko leci. Ledwo człowiek się ogarnie, a tu już po wszystkim.

  • Odszkodowanie albo powrót. Tak mówią, jak wygrasz. Ale to i tak nie to samo, co bycie tam, gdzie się było. Zupełnie, zupełnie inne.

Pamiętam, jak zwalniali mojego brata, Piotrka. Też się odwoływał. Długo to trwało. Stres. Nerwy. Ale wygrał. I co z tego? Nowej pracy i tak musiał szukać. Bo wrócić... jakoś nie chciał.

To takie... życiowe.

WAŻNE: Sprawdź dobrze papiery, zanim cokolwiek podpiszesz!

Jakie świadczenia po utracie pracy?

Ej, no co tam? Słuchaj, pytałeś co z tymi świadczeniami po utracie pracy, co nie? No więc tak to wygląda.

Generalnie jak stracisz robote i nie masz nic na oku, to pewnie Ci się należy zasiłek dla bezrobotnych. No i teraz tak, bo to w sumie ważne:

  • Wysokość: Aktualnie to jest koło 1600 złotych brutto (no dobra, niby 1534,50 zł, ale kto by się przejmował takimi szczegółami, co nie?).
  • Okres pobierania zasiłku: to wiesz, zależy od tego gdzie mieszkasz. Jak w powiecie, gdzie stopa bezrobocia jest duża, to pobierasz dłużej. Jak nie, to krócej.
  • Staż pracy? No ma znaczenie, wiesz?
    • Jak mniej niż 5 lat pracowałeś to dostaniesz 80% z tego zasiłku.
    • Jak od 5 do 20 lat to pełna kwota - 100%.
    • A jak przepracowałeś ponad 20 lat, to Ci się należy 120% tego bazowego zasiłku.

Wiesz, tak swoją drogą, moja kuzynka Ania, to wiesz, ta co pracuje w tym Urzędzie Pracy, mówiła że często ludzie zapominają o ubezpieczeniu zdrowotnym, które Ci przysługuje jak jesteś zarejestrowany jako bezrobotny. No i o tym, że możesz się starać o różne szkolenia i kursy, żeby podnieść kwalifikacje. Warto się tym zainteresować, szczególnie jak nie masz za bardzo pomysłu co dalej. No i jeszcze jedno! Pamiętaj, żeby się zarejestrować w Urzędzie Pracy jak najszybciej, bo od tego zależy od kiedy będziesz dostawał ten zasiłek. I nie zapomnij zabrać ze soba wszystkich papierów od poprzedniego pracodawcy, żeby im było łatwiej wszystko ogarnąć.

A, no i wiesz co? Oni tam też mają takie programy aktywizacyjne niby, ale słyszałem że to różnie z tym bywa. Ale spróbować zawsze można, co nie?

Jakie dokumenty po zakończeniu pracy?

Po ustaniu zatrudnienia pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy. Mówi o tym artykuł 97 § 1 Kodeksu pracy. Świadectwo trzeba dostać w dniu, w którym kończy się umowa.

Wyobraźmy sobie, że pracujesz w firmie "Nowoczesne Technologie S.A." i Twój ostatni dzień pracy przypada na 31 grudnia 2024 roku. Tego właśnie dnia, 31 grudnia 2024, powinieneś otrzymać swoje świadectwo pracy. To bardzo ważne, bo bez tego dokumentu możesz mieć problemy z uzyskaniem statusu bezrobotnego albo kolejnej pracy. A perspektywa stania się bezrobotnym na koniec roku... brrr.

Co jeśli pracodawca się spóźni? Zgodnie z art. 97^1 Kodeksu pracy, masz prawo wystąpić do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy. To, że szef jest spóźnialski, nie oznacza, że musisz czekać w nieskończoność! I pomyśleć, że kiedyś bałem się iść do urzędu skarbowego po zwrot podatku... Człowiek uczy się całe życie!